Bahrain lockar många företag och arbetare tack vare sin liberala affärsmiljö, låga skatter och driftskostnader. Men att planera en expansion till Bahrain innebär också att anställa rätt medarbetare och säkerställa efterlevnad av lokala bestämmelser. Om du inte vet hur man får ett arbetstillstånd i Bahrain eller vilken typ av visum dina anställda behöver, här är några riktlinjer.
Typer av arbetstillstånd i Bahrain
Om du vill anställa internationella medarbetare i Bahrain måste du avgöra om de behöver visum. Varje medborgare som reser in i Bahrain behöver ett inresevisum, med undantag för Gulfstaternas samarbetsråds medborgare (Kuwait, Oman, Förenade Arabemiraten, Saudiarabien och Qatar).
Alla andra personer måste ansöka om ett av följande visum:
- Bahrains elektroniska visum: År infördes det elektroniska visumsystemet i Bahrain2014, vilket gjorde det möjligt för vissa nationaliteter att få visum elektroniskt av turism- eller affärsrelaterade skäl. Beroende på sökandens nationalitet kan viseringen beviljas för en period på mellan 1490 dagar för en eller flera inresor. Det tillåter inte sysselsättning.
- Ambassad eller konsulärt visum: Medborgare från andra länder som vill komma till Bahrain genom detta visum kan behöva sponsring av en Bahrainsk medborgare, resebyrå eller företag, för att fungera som garant. Detta visum är giltigt i 1 månad och tillåter inte anställning.
- Arbetsvisum: Anställda kommer alla att behöva arbetstillstånd för att delta i alla typer av anställningar. Detta tillstånd gäller i 1 till 2 år och ger även arbetstagare rätt till uppehållstillstånd. Arbetsgivare ordnar det mesta av pappersarbetet.
- Familjevisum: Arbetstagarnas närmaste familjemedlemmar behöver också ett familjevisum, även kallat uppehållstillstånd, så att de kan bo i Bahrain under anställningsperioden. Familjemedlemmar kan inte arbeta om de inte får ett separat arbetstillstånd.
Krav för att få arbetstillstånd i Bahrain
Arbetsgivare måste sponsra anställda som vill få ett arbetstillstånd i Bahrain. Antalet visum som ett företag kan sponsra beror på den fysiska storleken på företagets kontor och internationella kvoter som fastställs i nationella bestämmelser. Arbetsgivare hanterar det mesta av ansökningsprocessen på den anställdes vägnar och måste visa upp ett anställningsbrev som inkluderar arbetsgivarens namn/organisation, handelsregistreringsnummer, anställdas kapacitet, lön, avtalets varaktighet, namn, födelsedatum och nationalitet.
Andra krav omfattar:
- Ett ifyllt visumansökningsformulär
- Anställds pass
- Foto i passstorlek
- Kopia av kontraktet med den anställdes namn, födelsedatum och nationalitet
- Hälsojournal från auktoriserad klinik
Ansökningsprocess
Bahrain Labor Market Regulatory Authority (LMRA) behandlar och utfärdar alla visum innan internationella arbetare anländer till landet. Förutom att tillhandahålla en medicinsk rapport måste anställda visa akademiska eller yrkesmässiga kvalifikationer för tjänsten. Bahrain behandlar vanligtvis alla arbetsvisumansökningar på cirka 5 arbetsdagar, men förseningar kan ta upp till 2 veckor.
Andra viktiga överväganden
Efter att ha fått arbetstillstånd har anställda automatiskt rätt att bo i Bahrain. Alla familjemedlemmar behöver ett familjevisum, men visumet gäller inte för utökade familjemedlemmar. När du ansöker om ett familjevisum måste anställda apostille sina dokument, inklusive deras födelsebevis, vigselbevis och utbildningsbevis.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.