DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Bangladesh.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Bangladesh.
När du är redo att expandera ditt företag till en ny plats som Bangladesh finns det flera faktorer att tänka på. Innan du anställer medarbetare måste du först upprätta en lönehantering och utveckla en stark förmånsplan. Här är några faktorer att tänka på.
Anställning i 
Bangladesh.
Anställda är hjärtat i varje företag. Under expansionen är det viktigt att hitta kandidater som har rätt kompetens för att driva tillväxt och uppfylla organisatoriska behov. Ett framgångsrikt rekryteringsföretag i Bangladesh kräver en noggrann blandning av strategiska metoder och kulturella anpassningsstrategier för att säkerställa en sömlös integrering av nya teammedlemmar.
Ersättning och förmåner i Bangladesh.
Ersättning och förmåner i Bangladesh.
När man expanderar till ett nytt land kan det vara utmanande att räkna ut hur man skapar en stark kompensations- och förmånsplan. En konkurrenskraftig förmånsplan i Bangladesh kommer inte bara att säkerställa efterlevnad, utan också hjälpa dig att locka kompetenta talanger till dina öppna roller.
Bangladesh-dotterbolag.
Innan du kan anställa medarbetare, driva lönehantering och starta verksamhet i Bangladesh måste du starta ett dotterbolag i landet eller samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P. Även om det kan tyckas enkelt kan det bli en komplicerad process att etablera ett dotterbolag som tar månader att slutföra.
Bangladesh Visum och tillstånd.
Om ditt företag planerar att expandera till Bangladesh behöver du ett skickligt team av anställda. Oavsett om det innebär att flytta befintliga teammedlemmar eller anställa internationella arbetare, har Bangladesh en specifik process för att utfärda arbetstillstånd och tillstånd för att individer ska kunna bo och arbeta i landet lagligt.
Entreprenörer i Bangladesh.
Entreprenörer i Bangladesh.
Företag vänder sig ofta till global rekrytering för att utforska nya marknader och nå sina tillväxtmål. Oberoende entreprenörer kan vara en användbar tillgång om du letar efter specialiserad kompetens för specifika projekt. Om du avser att anställa en oberoende entreprenör i Bangladesh, se till att du förstår lokala bestämmelser och andra viktiga ansvarsområden när du arbetar med denna typ av arbetare.