När du börjar din internationella expansion finns det flera aspekter av anställning som du måste överväga. Kompensation och förmåner är två viktiga delar av juridisk anställning på alla platser, och du måste förstå anställningslagar för att hantera dem korrekt. G-P tillhandahåller kompensation och förmånsoutsourcing i Barbados för att effektivisera din övergång.
Lagar om ersättning till Barbados
Landets nationella minimilön är 8.50 Barbadian Dollars (BDD) i timmen, från och med april 2021. Anställda kan ha lönescheman på tim-, dag-, vecko-, varannan vecka- eller månadspriser så länge som alla arrangemang översätts till minst BDD 8.50 i timmen.
Övertidstimmar inkluderar all arbetad tid under de förutbestämda schemalagda timmarna. Du bör inkludera standardarbetstider i anställningsavtal för att klargöra övertidsarbete. Under eventuella extra timmar bör anställda få 150 procent av sitt standardpris. Om en anställd arbetar på en helgdag eller en vilodag måste de göra dubbla sin standardränta.
Garanterade förmåner i Barbados
Även om en lönecheck är en betydande del av ersättningen spelar förmånerna också en roll. Arbetslagarna föreskriver att du måste garantera vissa bestämmelser till alla anställda. Till exempel måste anställda få tre veckors betald ledighet efter sitt första arbetsår. När de har arbetat i mer än fem år får de fyra veckor.
Andra garantier inkluderar ledighet på helgdagar och mammaledighet. Du måste ge anställda lediga dagar på allmänna helgdagar så länge som din bransch inte är undantagen. Kvinnor måste få 12 veckors mammaledighet och kan ta så lång tid som sex veckor innan deras leveranser.
Förmånshantering för Barbados
Som arbetsgivare är du skyldig att tillhandahålla de minimiförmåner som beskrivs i anställningslagarna, men du kan gå längre för att locka toppkandidater. Att tillhandahålla ytterligare bestämmelser ger kandidater en positiv uppfattning om ditt företag. Det kan visa att du bryr dig om dina anställda och uppmuntrar anställda att erbjuda sitt bästa arbete. Potentiella ytterligare fördelar kan omfatta:
- Privat sjukförsäkring.
- Möjligheter att arbeta hemifrån.
- Ett transportstipendium.
- Extra semesterdagar.
- Belöningsprogram.
Arbetslagar i Barbados täcker inte i stor utsträckning nödvändiga förmåner, vilket lämnar många beslut upp till dig som arbetsgivare. Du kan anpassa medarbetarupplevelsen efter vad du tycker är lämpligt. Du kan till exempel välja att göra det till företagets policy att tillhandahålla en semesterbonus i slutet av året.
När det gäller förmånshantering måste du skilja ditt företag från varandra utan att överdriva dina resurser. Extra förmåner kan vara värdefulla, men det är inte klokt att driva ditt företag att spendera mer än det har råd med.
På G-P förstår vi komplexiteten i förmånshantering. Vi erbjuder förmånspaket i glidande skala för att tillgodose ditt företags resurser. Varje arrangemang inkluderar landets lagliga miniminivåer, och du kan välja mellan olika nivåer av ytterligare förmåner.
Ditt företag kommer alltid att följa reglerna när du arbetar med oss och du kommer aldrig att använda fler resurser än du har tillgängliga. När du outsourcar dina förmåner till oss växer dina medarbetarpaket med ditt företag.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Landet har en rad handlingar som beskriver nödvändiga personalförmåner, inklusive:
- Lagen om anställningsrättigheter
- Lagen om allmänna helgdagar
- Affärslagen
- Semester med lönelagen
- Lagen om hushållsanställda
Välj G-P idag
Med rätt vägledning och stöd kan kompensations- och förmånshantering vara enkel. G-P hjälper dig i din internationella expansion för att säkerställa att du följer reglerna och att dina anställda är nöjda. Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om vad vi kan göra för ditt företag.