G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Vitryssland
Vitryssland är ett litet land i Östeuropa som gränsar till Ukraina och Ryssland. När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Vitryssland kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Vitryssland
Den allmänna regeln i Vitryssland är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid, men de kan också genomföras för:
- En bestämd period på högst 5 år.
- En viss tid för ett visst projekt.
- Varaktigheten av säsongsarbete.
- En tillfällig period för att täcka frånvaron av en arbetstagare.
Arbetstider i Vitryssland
Standardarbetsveckan i Vitryssland består av 40 timmar per vecka, 8 timmar per dag. Arbetsdagens längd, inklusive övertidstimmar, får inte överstiga 12 timmar. Övertidsarbete är endast tillåtet med samtycke från den anställde och med motsvarande övertidslön eller ytterligare lediga dagar. Övertidsarbete är begränsat till 180 timmar per år, förutsatt att det inte överstiger 10 timmar i veckan och måste betalas med en procentsats 100över ordinarie lön.
Semester i Vitryssland
Vitryssland firar 9 helgdagar för vilka anställda får lediga dagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Ortodox jul
- Kvinnodagen
- Radunitsa
- Labor Day,
- Segerdagen
- Självständighetsdagen
- Oktoberrevolutionens dag
- Katolska juldagen
Semesterdagar i Vitryssland
Anställda i Vitryssland har rätt till minst 24 arbetsdagar ledigt per år.
Vitryssland sjukfrånvaro
Socialförsäkringssystemet i Vitryssland finansierar utbetalning av sjukpenning. Anställda har rätt till 80% lön under de första 12 sjukdagarna och 100% lön för alla dagar därefter.
Föräldraledighet i Vitryssland
Den nuvarande rätten till föräldraledighet i Vitryssland är följande:
- 126 dagar med betald mammaledighet. Detta ökar till 140 dagar om det finns medicinska komplikationer eller i händelse av en flerfödsel.
- 3 år av obetald mammaledighet och befattningen måste säkras för att den anställde ska kunna återuppta sina arbetsuppgifter vid återkomsten.
- Om den anställde har ett extra barn under de 3 år av obetald mammaledighet som nämns ovan, börjar mammaledigheten igen.
Sjukförsäkring i Vitryssland
Vitryska medborgare har rätt till offentlig hälso- och sjukvård, men de flesta arbetsgivare tillhandahåller ytterligare sjukförsäkring.
Vitryssland tilläggsförmåner
Arbetstagare i den snabbt växande IT-sektorn betalar lägre inkomstskattesatser och får i allmänhet högre löner samt ytterligare förmåner och förmåner.
bonusar
Den 13:e månadsbonusen i Vitryssland anses vara en dricks och krävs inte enligt lokal lag.
Uppsägning/avgångsvederlag i Vitryssland
Arbetsgivare kan sätta en provanställning i anställningsavtalet. Provperiodens maximala varaktighet får inte överstiga 3 månader.
När det gäller uppsägning kan anställningsavtalet upplösas under följande omständigheter:
- efter ömsesidig överenskommelse mellan båda parter.
- Utgång av ett anställningsavtal (vid ett tidsbegränsat kontrakt).
- Om initierad av antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren.
- Om den anställde går med på att bli förflyttad till en annan arbetsgivare eller blir förflyttad till en valbar befattning.
- Om den anställde inte håller med om att flytta till en annan plats som arbetsgivaren kräver eller inte håller med om de nya arbetsvillkoren för sin anställning.
- Om avtalet sägs upp efter en provanställning.
- På grund av omständigheter utanför ens rimliga kontroll (force majeure).
Om det inte finns någon uppsägningstidsklausul i avtalet gäller en uppsägningstid på cirka 2 månader. När uppsägningen initieras av den anställde måste den anställde minst meddela 1-months’ detta. Om en anställd sägs upp har de rätt till 3 månaders avgångsvederlag.
Betala skatt i Vitryssland
Socialförsäkringssystemet i Vitryssland omfattar utbetalning av sjuk- och moderskapsförmåner, som består av ett 6% bidrag från arbetsgivaren (detta omfattar även familjebidrag, begravningsbidrag och arbetslöshetsförmåner).
Dessutom måste arbetsgivare bidra med mellan 0.3% och 0.9% av lönen för ersättning för arbetsskador och 28% för ålderdom, funktionshinder och efterlevandepension.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.