Planerar ditt företag att expandera sin verksamhet i Belgien? Belgien är en föredragen plats för internationella affärer, delvis på grund av landets produktiva arbetskraft.
Men om du planerar att flytta anställda eller anställa nya arbetstagare utomlands är det viktigt att se till att alla företagets teammedlemmar har lämpliga visum och tillstånd för att arbeta där lagligt.
Typer av arbetstillstånd i Belgien
För att anställa en internationell arbetstagare i Belgien måste företag i allmänhet ansöka om tillstånd för den enskilde att arbeta.
Sedan 2019 har Belgien infört ett enda tillståndsförfarande, som effektiviserar processen och kombinerar arbets- och uppehållstillstånd i ett enda dokument som utfärdas genom ett enda ansökningsförfarande.
Om det godkänns får den anställde ett tillstånd som tillåter dem att stanna och arbeta i Belgien i mer än 90 dagar. För kortare perioder kan ett separat arbetstillstånd utfärdas.
Krav för att få arbetstillstånd i Belgien
Belgien är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i andra EU-medlemsstater är fria att arbeta där utan att få arbetstillstånd. Medborgare från Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz är också undantagna. Alla andra behöver tillstånd.
Det är upp till arbetsgivaren att erhålla ett enda tillstånd för internationella arbetstagares räkning.
För att erhålla tillståndet måste anställda tillhandahålla följande dokument som en del av ansökningsprocessen:
- Ett giltigt pass tillsammans med en kopia av varje sida
- Bevis på boende i Belgien
- Bevis på tillräckliga ekonomiska medel
- En bakgrundskontroll av polisen
- Ett läkarintyg om hälsa
- Sjukförsäkring
Migrationsverket förbehåller sig rätten att begära ytterligare information och handlingar från arbetsgivaren och sökanden under prövningen av ansökan.
Ansökningsprocess
Internationella anställda kommer att behöva ett arbetstillstånd samt ett visum för att bo och arbeta i Belgien, som nu förenas som en del av ansökan om ett enda tillstånd. Det är arbetsgivarens ansvar att ansöka om arbetstillstånd, men först måste företagen bevisa att det inte finns några arbetssökande belgiska medborgare som är berättigade att tillsätta tjänsten. Efter att ha gjort det kan ansökningsprocessen börja. Processen omfattar följande steg:
- Arbetsgivaren lämnar in en ansökan om arbetstillstånd till immigrationsmyndigheterna i Belgien.
- Efter godkännande meddelar myndigheterna arbetsgivaren, arbetstagaren och den belgiska ambassaden i den potentiella arbetstagarens bosättningsland om godkännandet av arbets- och uppehållstillståndet.
- Den anställde besöker den belgiska ambassaden i sitt land för att ansöka om uppehållsvisum.
- Efter att ha fått visumet och tillståndet kan den anställde resa till Belgien.
- I Belgien registrerar den anställde sin ankomst hos lämpliga myndigheter och registrerar sin bostadsadress.
- Den anställde lämnar in en ansökan om ID-kort.
- Medarbetaren samlar in ID-kortet och lämnar sina fingeravtryck.
Efter att ha slutfört dessa steg kan den anställde börja arbeta för ditt företag i Belgien. Efter att ha arbetat under ett enda tillstånd eller arbetstillstånd och fullgjort en 10-year laglig och oavbruten vistelse i Belgien kan anställda vara berättigade att ansöka om ett "obegränsat enda tillstånd". Detta tillstånd ger obegränsad tillgång till arbetsmarknaden och kan begäras direkt av den anställde.
Andra viktiga överväganden
För att sponsra ett arbetstillstånd för en internationell anställd måste ditt företag vara registrerat och registrerat i Belgien. Om ditt företag inte har ett befintligt dotterbolag i Belgien kan du uppfylla detta krav genom att samarbeta med en global Employer of Record som G-P.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.
