När du anställer en global arbetskraft kan du hantera deras löner på några sätt. Flera av dessa strategier skapar administrativa bördor för ditt team, och andra ådrar sig höga avgifter för en tredje parts tjänster. Dessutom frigör få lösningar ditt företag från juridiskt ansvar i händelse av tillsyn eller bristande efterlevnad.
Hos G-P betalar de avgifter vi tar ut dina anställdas löner. När du outsourcar din globala lönehantering till vårt team lägger vi dina anställda på vår automatiserade lönehantering och tar fullt ansvar.
Skatteregler i Bolivia
Arbetsgivare är ansvariga för att hålla inne 13 procent av en anställds månadslön för inkomstskatter. Andra undanhållanden inkluderar:
- 10 procent för pensionsavgifter (framtida pensionsutbetalningar).
- 0.5 procent för solidaritetspensionsavgifter.
- 0.5 procent för pensionsfondsförvaltarens provision.
- 1.71 procent att betala för särskild försäkring som täcker vanliga risker.
Anställda med inkomst som överstiger ett visst belopp varje månad är föremål för ett extra innehållande. Dessa bidrag går till det nationella solidaritetspensionssystemet. Fästena för dessa betalningar är följande:
- En procent av lönerna mellan 13,000 och 25,000 BOB
- Fem procent av lönerna mellan 25,000 och 35,000 BOB
- 10 procent av lönerna över 35,000 BOB
Arbetsgivare måste också göra följande bidrag utan att dra av medlen från arbetstagarnas inkomster:
- 10 procent till den nationella hälso- och sjukvårdsmyndigheten
- Två procent för bostäder
- En procent till Institute of Professional Formation (INFOCAL)
- Tre procent för solidaritetspensionsfonden
- 1.71 procent som professionell riskpremie för särskild försäkring
Bolivia lönealternativ för företag
Var noga med att välja den bästa strategin för att hantera din globala lönehantering. Dina alternativ inkluderar:
- Internt: Ekonomiavdelningen på ditt kontor kan hantera lönehantering för internationella och lokala anställda. Denna metod är billigare än andra, men det lägger till en betydande mängd extra arbete till din interna personals lista över uppgifter.
- Fjärrkontroll: Om du upprättar en separat affärsenhet i landet kan det dotterbolaget hantera sin egen lönehantering. Denna strategi är ofta tidskrävande och dyr. Dessutom kan tillsyn och underlåtenhet att följa reglerna leda till sanktioner eller förlust av din företagslicens.
- Bolivia lönehanteringsföretag: Du kan outsourca din lönehantering mot en avgift. Observera att ditt företag fortfarande är ansvarigt för eventuella juridiska misstag.
- G-P: Vår Employer of Record-modell låter oss ta fullt ansvar för att hantera din lönelista. Vi säkerställer alltid total efterlevnad.
Hur man ställer in en lönehantering i Bolivia
Ditt företag måste registrera sig hos arbetsmarknadsministeriet och lämpliga socialförsäkringsenheter. När du anställer nya medarbetare måste du registrera dem för social trygghet inom fem dagar från startdatumet.
Som arbetsgivare betalar du 13 löner - en betalning per månad, plus en julbonus som betalas i slutet av året. Företag med en bruttonationalprodukt över 4.5 måste betala en andra julbonus.
Berättigande och uppsägningsvillkor
I den allmänna arbetslagstiftningen anges berättigade skäl för uppsägning av ett anställningsavtal:
- Avslöja branschhemligheter
- Stjäla från arbetsplatsen
- Skadlig utrustning, produkter eller verktyg
- Visa respekt för nödvändig säkerhet eller hygien
- Brott mot anställningsavtalet (delvis eller totalt)
- Stöld eller rån
- Omoraliskt eller hotfullt beteende på arbetsplatsen
- Överge arbetsplatsen i massor
- Brott mot interna bestämmelser som överenskommits i avtalet
Dessa grunder för motiverad uppsägning gäller endast om arbetsgivaren har bevisat det.
Om en arbetsgivare väljer att avsluta ett anställningsförhållande utanför dessa grunder måste de betala avgångsvederlag. Undantag inkluderar:
- Uppsägning inom 90-day prövningsperioden.
- Återinförande av den anställde.
Lönebehandlingsföretag i Bolivia
På G-P kan vi hantera alla aspekter av lönehantering så att du inte behöver det. Vår Employer of Record-modell låter oss sätta din globala arbetsstyrka på en enda, lagenlig plattform. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster för utkontraktering av lönehantering.