Att anställa är en komplicerad process. Att kunna navigera i komplexiteten i internationell anställning förbättrar ditt företags rykte. Att förbereda sig för att anställa för ett nytt land är dock tidskrävande, och att hantera dessa ansvarsområden kan belasta ditt team.
Som registrerad arbetsgivare kan G-P hjälpa till. Våra experter i landet har en grundlig förståelse för rekryterings- och anställningsprocessen i fler än 185 länder.
Rekrytering i Bolivia
Hänvisningar och erfarenheter är högt ansedda i Bolivia, ofta mer än en universitetsexamen. Dessa referenser talar för en kandidats nuvarande och potentiella färdigheter. Eftersom hänvisningar och rekommendationer har så mycket värde väljer de yrkesverksamma som tillhandahåller dem noggrant de anställda de hänvisar till och de företag de rekommenderar arbetstagare till.
Ofta beror framgången under rekryteringsprocessen på dina relationer med andra företag. Personlig interaktion är viktigt, så nätverk och intervjuer bör vara personliga när det är möjligt.
Affärskulturens beroende av rekommendationer och hänvisningar innebär att starka affärsförbindelser är ett oumbärligt steg för att hitta begåvade kandidater. Du kan använda olika arbetsplatser för att hitta nationella och globala sökande. Att sortera igenom dessa potentiella sökande kan dock vara tråkigt och tidskrävande. Dessutom är tillgången till tillförlitliga internettjänster begränsad i Bolivia. Nätverk för att få rekommendationer från betrodda proffs hjälper dig att hitta de bästa kandidaterna organiskt.
I många länder är ett CV och följebrev tillräckliga dokument för en första ansökan. Du kan också förvänta dig att sökande tillhandahåller:
- Tre inskrivna och signerade referensbrev.
- Diplom från gymnasieskolor, universitet och yrkesutbildningar.
- Kopior av den sökandes körkort, pass och ID-kort.
Även om rekryteringsprocessen är formell kan arbetsgivare ha en lista över kandidater baserat på hänvisningar och rekommendationer.
Efter att ha mottagit ansökningar om en öppen roll kan ditt företag hålla intervjuer och anställa den bästa kandidaten för ditt team. Tänk på att endast 15 procent av din personal kan vara internationella arbetare. Underlåtenhet att följa detta tak kan leda till sanktioner.
Hur man anställer medarbetare i Bolivia
På någon nivå måste alla expanderande företag försöka respektera nationella tullar under rekryterings- och anställningsprocessen. Affärskulturen utvecklas ofta till sin egen miljö. Rekrytering och anställning i Bolivia kanske inte skiljer sig väsentligt från att göra det i ditt land, men det finns några nyanser att tänka på.
Här är tre tips för att rekrytera Bolivia-arbetare.
1. Förbered dig för möten på spanska
Av de fyra officiella språken i Bolivia talar de flesta medborgare spanska. Mindre procent av befolkningen talar Quechua, Aymara och Guarani samt internationella och inhemska språk.
Det spanska språket har fem ord för "du", men medborgare använder bara några av dem. När du talar till kandidater och kollegor visar extra ansträngning att använda rätt formulär din respekt för språket, kulturen och den professionella relationen.
Om du inte är flytande på spanska är det en bra idé att anlita en översättare för att förhindra felaktig kommunikation under möten och intervjuer.
2. Upprätthåll professionalism
Affärsmöten kan äga rum på alternativa platser. Om ditt företag vill attrahera toppkompetens kan du ha samtal med kandidater över en måltid. Även i dessa miljöer är professionalism och formaliteter avgörande.
Att använda lämpliga spanska pronomen är en prioritet. Du bör undvika att använda förnamn. I stället erkänner du dina kandidaters prestationer genom att använda deras professionella titlar.
3. Öva på effektiv onboarding
Utbildning på plats är ett utmärkt alternativ för onboarding av anställda. Om du har valt kandidater genom rekommendationer kan resor för att tillbringa sina första dagar eller veckor i landet hjälpa dig att se deras färdigheter och tillväxtpotential.
En konsekvent, flexibel utbildningsprocess är idealisk eftersom du kan skräddarsy ett grundligt program för varje nyanställd. Beroende på den anställdes erfarenhet och de procedurer som är involverade i deras nya roll kan du klara dig genom utbildning på dagar eller sträcka läroplanen under några veckor.
Din onboardingprocess kan fungera som en översikt på hög nivå över dina förväntningar på dina anställda, en introduktion till ditt team i landet och din globala arbetsstyrka samt en inlärningsupplevelse som förbereder nyanställda för att lyckas i sina roller.
Efter att ha anställt en ny anställd måste du registrera dem hos kort- och långsiktiga socialförsäkringsenheter inom de första fem dagarna. Denna regel gäller inhemska och internationella anställda.
Sysselsättningslagar i Bolivia
Oavsett om du anställer medborgare eller skickar internationella anställda för att arbeta i Bolivia måste ditt företag följa den allmänna arbetslagstiftningen. Dessa bestämmelser kan komma att ändras och ditt företag ansvarar för att alltid uppfylla juridiska standarder. Som arbetsgivare tar du på dig ansvaret för bristande efterlevnad och ditt företag kan genomgå sanktioner för tillsyn.
Anställningskrav
För att ditt företag lagligen ska kunna anställa en kandidat måste den sökande:
- Vara 18 eller äldre för civila och kommersiella skyldigheter. (I vissa fall 14-year-olds kan man ingå anställningsavtal.)
- Bevis på nationalitet och bosättning.
- Ange deras arbetsvisum om de är en internationell anställd.
Ytterligare begränsningar finns för val av bolagsstyrelseledamöter och styrelseledamöter.
Företag kan utföra bakgrundskontroller på sina sökande, men få skäl som ingår i dessa rapporter är lagliga omständigheter för att vägra att anställa en kvalificerad kandidat.
Anställningsavtal
Arbetsgivare och deras avtalsparter måste utarbeta och underteckna anställningsavtal på spanska för att underkasta sig arbetsministeriet. Ett giltigt anställningsavtal innehåller:
- Avtalsparternas namn.
- Den anställdes personuppgifter, inklusive ålder, bostadsort, nationalitet och civilstånd.
- Typ av arbete som medarbetaren kommer att utföra.
- Hur arbetsgivaren ska mäta arbete (tidsenheter, specifika uppgifter etc.).
- Överenskommen lön och betalningsmetod.
- Anställningstiden, som är obegränsad under de flesta omständigheter.
- Var den anställde kommer att arbeta.
- Den anställdes arvinge(ar).
När du upprättar ett anställningsavtal för en nyanställd ska du tänka på följande:
- Olika bestämmelser i den allmänna arbetslagstiftningen fungerar som underförstådda villkor i avtal där de inte uttryckligen anges.
- Kollektiva anställningsavtal och avtal är lagliga.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Bolivia
Att arbeta med en registrerad arbetsgivare har flera fördelar. När du väljer G-P för våra globala PEO-tjänster kan du:
- Undvik kostnader och tidsutgifter för att starta en företagsenhet i landet.
- Lita på råd från vårt erfarna juridiska team och HR-experter.
- Säkerställ total efterlevnad, från anställningsavtal till arbetsbehörigheter.
- Få tillgång till global lönehantering på en enda plattform genom vår programvara.
- Njut av frihet från administrativa uppgifter och juridiskt ansvar för bristande efterlevnad.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
På G-P hanterar vi lagenlig anställning så att ditt team kan fokusera på dina prioriteringar. Lär dig mer om hur vi kan hjälpa till med utkontraktering av anställning i Bolivia.