Om du vill expandera ditt företag till nya, omättade marknader är det första steget att bygga en global arbetsstyrka.
Som arbetsgivare är du ansvarig för att följa affärs- och anställningslagar i alla länder där du är verksam. Juridiska misstag under anställning, hantering av löner och avslutande av anställningsavtal kan få allvarliga konsekvenser för hela ditt företag. I vissa länder kan ditt ansvar sätta din företagslicens på spel.
Om du anställer en kandidat och skickar dem till ett annat land måste ditt företag se till att varje anställd har ett giltigt arbetstillstånd. I Bolivia är en kandidats anställningsavtal endast giltigt om de har regeringens tillstånd att arbeta.
Typer av arbetstillstånd i Bolivia
Även om investerare och chefer kan använda fasta ändamål och affärsvisum måste anställda som planerar att arbeta i landet få ett uppehålls- och arbetsvisum.
Anställda som arbetar i Bolivia under en kort tid kan ansöka om tillfälligt uppehålls- eller arbetsvisum, som gäller i 30 till 180 dagar. Längre vistelser kräver ett tillfälligt uppehållsvisum som varar i ett till tre år. Efter att ha bott i landet i tre år kan anställda ansöka om permanent uppehållstillstånd.
Kostnaden för varje visum ökar med den anställdes vistelse.
Krav för att få arbetstillstånd i Bolivia
För att ansöka om ett tillfälligt uppehålls- eller arbetsvisum måste kandidater lämna in följande dokument till det bolivianska konsulatet i sitt hemland:
- En ifylld och undertecknad ansökan
- Deras pass med minst sex månaders giltighet
- Bevis på gula febern-vaccination om deras arbetsplats är i ett högriskområde
- Dokument som bevisar anställning, såsom en inbjudan från företaget och andra styrkande dokument
- Deras polisregister utfärdat genom Interpol och brotts- och polisregister från deras sista bosättningsland
- Ett läkarintyg
- Ett passfoto
- Alla andra stödjande dokument som konsulatet begär
Ansökningsprocessen
När en sökande lämnar in ovanstående dokument till konsulatet kan hela processen för att erhålla nödvändiga visum ta ytterligare en till fem månader. Den anställde kan inte börja arbeta i Bolivia förrän han/hon har rätt visum.
Vissa anställda väljer att resa in i landet med ett tillfälligt uppehållsvisum och ändra sin status senare genom en advokat. För att göra det måste advokaten arbeta med immigrationsdepartementet för att samla in rätt dokument för den anställdes räkning.
Andra viktiga överväganden
Migrationsverket kan sanktionera anställda som arbetar utan visum eller utför arbete efter att deras visum upphört att gälla. Om ditt företag inte lämnar in ett anställningsavtal till arbetsministeriet för godkännande i tid kan du bli föremål för sanktioner.
Vissa internationella arbetstagare måste ha ett internationellt identitetskort för åtgärder som att öppna ett bankkonto. Endast vissa visum tillåter globala anställda att få dessa dokument.
Bolivianska medborgare måste utgöra minst 85 procent av din personal i landet. Om mer än 15 procent av dina anställda kommer från andra länder kan arbetsministeriet sanktionera ditt företag.
Partner med G-P
G-P erbjuder en lösning för snabb, enkel expansion till mer än 185 -länder över hela världen. Få tillgång till vår branschledande programvara, vårt juridiska team, vår HR-avdelning, vår supportpersonal och andra resurser. Kontakta oss idag för att komma igång.