Brasilien har många olika obligatoriska kompensations- och förmånslagar. Så innan du onboardar anställda, var noga med att lära dig alla aspekter av Brasiliens arbetslagstiftning och forskning om vilka ytterligare förmåner som kan hjälpa dig att förbli konkurrenskraftig på denna blomstrande marknad.
Brasiliens kompensationslagar
Utöver ordinarie lön har anställda i Brasilien rätt till en trettonde månadslön som betalas 2 ut i delbetalningar varje år: Den första delbetalningen betalas normalt i november och den andra i december. Den trettonde månadslönen är en juridisk förmån och ingår inte i grundlönen. Genomsnittet av den totala rörliga ersättningen för kalenderåret räknas också in i den 13:e månadslönen, eftersom provisions- och bonusutbetalningar är en del av den anställdes lön enligt Brasiliens lagstiftning. Den 13:e månadslönen ska också beräknas proportionellt vid uppsägning.
Fackföreningar och kollektivavtal är vanliga i Brasilien. Ersättningar och förmåner kan variera beroende på bransch och specifika arbetsrelationer som definieras av en fackförening, inklusive minimilön, måltidskuponger och obligatoriska årliga löneökningar.
Garanterade förmåner i Brasilien
Regeringen i Brasilien tillhandahåller grundläggande sjukförsäkring. Det är dock marknadspraxis att erbjuda kompletterande förmåner som medicinsk och tandvårdsförsäkring. Telearbetsbidrag och undervisningsstöd erbjuds också ofta.
Obligatoriska förmåner (enligt lag eller kollektivavtal) inkluderar en månatlig måltidskupong, transportkuponger för arbete på plats och livförsäkring till ett standardpris för en familj på 3.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Som en del av landets kompensationsbegränsningar måste varje anställd tjäna minst den tillämpliga minimilönen, få lagstadgade förmåner och få rätt ledighet. Vidare är en årlig bonusutbetalning vanligare i Brasilien än månatliga provisioner.
Brasiliens konkurrenskraftiga förmånsplanering
Förmånsplanering kommer att vara en av många processer som du kommer att arbeta igenom när du expanderar till ett nytt land. Att utveckla en konkurrenskraftig plan hjälper ditt företag att sticka ut på marknaden. När du planerar förmåner i Brasilien bör du överväga faktorer som sjukförsäkring, marknadskonkurrenskraft och efterlevnadskrav.
Brasiliens förmånsplaner för anställda
Förmånsplaner är ett av de bästa sätten att attrahera talanger och bygga ditt team i Brasilien. Att utforma en konkurrenskraftig plan är också ett utmärkt sätt att visa dina anställda hur mycket du uppskattar dem, vilket i sin tur ökar retentionsgraden.
I Brasilien kräver arbetslagar många typer av förmåner för anställda, så dina kompletterande bestämmelser kan kräva mer kreativitet än de skulle göra någon annanstans. Möjligheterna inkluderar:
- ytterligare försäkringsskydd,
- Utbildningsmöjligheter och bidrag
- ersättning för undervisning,
- Flexibla arbetsmöjligheter
Obligatoriska förmåner
Landet kräver många förmåner för anställda, inklusive:
- Socialförsäkringsavgifter
- Betald semester
- Betald sjukfrånvaro
- föräldraledighet och bidrag,
- 13:e månadslönen
Socialförsäkringsfonden täcker avsättningar för anställda, inklusive grundläggande sjukvård, pensioner och förlängd sjukpenning.
Utforma förmånsplaner för anställda i Brasilien
Att utforma en förmånsplan tar noggrant övervägande. Även om företag bör ta hänsyn till sina anställdas behov är det också viktigt att hålla sig inom dina ekonomiska förmågor för att hålla verksamheten igång. Nedan följer några steg för att samla in den information du behöver för att hitta denna balans.
1. Förstå företagets mål och resurser.
Under detta första steg är det viktigt att bli bekant med ditt företags resultat och bestämma hur du tänker fördela dina medel. Denna fas kan hjälpa dig att skapa en budget för dina förmånspaket, så att du inte överdriver dina resurser.
2. Forskningsindustrins standarder och anställdas behov.
Det är en bra idé att bedriva forskning för att förstå anställdas behov och vad lokala arbetare förväntar sig. Under detta skede kan du utforska vanliga branschpraxis för att lära dig mer om standardförmåner.
Att undersöka lokala arbetare kan hjälpa dig att förstå anställdas behov och prioritera i enlighet därmed.
3. Skapa dina förmånspaket.
Den information du samlar in om marknaden och dina resurser gör att du kan fatta välgrundade beslut om din förmånsplan. Det är en bra idé att börja med de nödvändiga förmånerna först och använda din återstående budget för högprioriterade tilläggsförmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Det är svårt att definiera en genomsnittlig kostnad för förmåner eftersom den varierar avsevärt mellan företag. Kostnaderna beror på vilken typ av förmåner du erbjuder, om den anställde har anhöriga, bland andra faktorer. Det är bra att bestämma en procentandel av ditt företags inkomst för förmånsutgifter. Budgeten kommer att bero på dina andra mål och utgifter.
Fördelen med att fastställa en procentsats är skalbarhet. Eftersom ditt företag tjänar mer kommer du att ha en större budget att lägga på ytterligare anställningsförmåner.
Hur man beräknar fördelar
Precis som kostnaden kommer beräkningarna att variera. Även om socialförsäkringsförmåner är garanterade verkar landet på en progressiv skala för bidragsprocent.
Hur beskattas personalförmåner i Brasilien?
Landet definierar skattepliktig inkomst som:
- löner,
- löner
- bonusar
- provisioner,
- premier,
- utdelningar och intressen från internationella källor.
De flesta förmåner kommer att falla inom dessa kategorier, men vissa undantag kommer att gälla. Om du till exempel tillhandahåller ett transport- eller distansarbete kommer det att betraktas som icke-beskattningsbar inkomst.
Hälsofördelar för anställda
Sjukvårdssystemet är universellt för alla permanent bosatta och icke-nationella i Brasilien. Vissa hälsokostnader täcks dock inte av denna vård. De flesta arbetsgivare erbjuder kompletterande försäkring för att fylla i luckorna, vilket gör det till en marknadsstandard. Beroende på kollektivavtal kan det vara obligatoriskt att tillhandahålla privat hälso- och sjukvård.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.