Att tillhandahålla konkurrenskraftig kompensation och kompletterande förmåner kan uppmuntra till högre retentionsfrekvenser. Att uppfylla kompensationslagarna i Kamerun kommer att hjälpa ditt företag att förbli lagenligt och undvika kostsamma böter och förseningar.
Vi förstår hur svårt det är att expandera till nya platser med olika anställningslagar och efterlevnadskrav. Lyckligtvis erbjuder G-P ett alternativ. Med vår modell som registrerad arbetsgivare (EOR) kan företag expandera utanför gränser utan att behöva stressa med efterlevnad eller oroa sig för att starta ett dotterbolag.
Lagar om kompensation till Kamerun
Kameruns minimilön är för närvarande CFA36,270. Denna minimilön gäller för alla sektorer om det inte finns ett kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal) som styr din bransch. Även om kollektivavtal inte är alltför vanliga i Kamerun, bör du kontrollera om det finns några som kan påverka Kameruns kompensationslagar innan du utarbetar ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Kamerun
Alla anställda måste få lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Till exempel firar Kamerun 12 helgdagar för vilka anställda ska få ledigt. Landet har också ett semesterkrav - anställda ackumulerar vanligtvis 1.5 semesterdagar för varje månad de arbetar. Efter 5 år får de ytterligare 2 dagar per månad.
Anställda är också berättigade till 10 dagars betald ledighet för familjeevenemang. Mödrar med barn under 6 bör få 2 extra dagars ledighet för varje barn som bor hemma, eller 1 dag om mammans upplupna ledighet inte överstiger 6 dagar.
Hantering av förmåner i Kamerun
Förutom de lagstadgade förmåner som krävs enligt lag kan du göra ett positivt intryck på anställda genom att tillhandahålla ytterligare förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Kamerun.
Du kan till exempel ge ut prestationsbaserade bonusar i slutet av året eller tillhandahålla en privat sjukförsäkringsplan. Om du inte vill köpa en viss sjukförsäkringsplan kan du ge anställda ett stipendium för att hitta sin egen.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som expanderar till Kamerun kan inte ge ersättning och förmåner förrän de införlivar. Inkorporeringsprocessen kan dock bli en svår process och kan ta allt från några veckor till några månader.
Det enda sättet att kringgå denna begränsning är att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare som G-P . När du arbetar med oss behöver du inte oroa dig för att uppfylla Kameruns kompensationslagar.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.