G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Kamerun
Kamerun ligger i Centralafrika och gränsar till Atlanten. Kameruns officiella språk är franska och engelska. När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Kamerun kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kamerun
I allmänhet är tidsbegränsade kontrakt på upp till 2 år tillåtna och kan förnyas en gång. Om tidsbegränsade avtal gäller längre än 3 månader måste det vara skriftligt.
Även om det inte krävs enligt lag för avtal på obestämd tid är det bästa praxis att upprätta ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kamerun bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i CFA-franc i Centralafrika snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Kamerun
I allmänhet är arbetsveckan 40 timmar för alla sektorer utom jordbruket, vilket är 48 timmar i veckan.
Semester i Kamerun
Kamerun firar 12 nationella helgdagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Ungdomens dag
- Långfredagen
- Påsk
- Labor Day,
- Kristi himmelsfärdsdag
- Nationaldagen
- Eid al-Fitr
- Jungfru Marie himmelsfärd,
- Eid al-Adha
- Profetens födelsedag
- Juldagen
Semesterdagar i Kamerun
I allmänhet tjänar anställda in 1.5 semesterdagar för varje arbetsmånad. Efter 5 år av tjänst är anställda berättigade till ytterligare 2 dagar per månad. Arbetstagare som har ackumulerat mer än 12 dagars ledighet kan dela upp sin ledighet, men en del måste vara lika med 12 kontinuerliga arbetsdagar.
Arbetstagare är också berättigade till 10 dagars betald ledighet för familjeevenemang.
Mammor med barn under 6 är berättigade till 2 ytterligare dagars ledighet för varje barn som bor i hemmet, eller 1 dag om moderns upplupna ledighet inte överstiger 6 dagar.
Kamerun sjukfrånvaro
Anställda har rätt till minst 5 dagars betald sjukfrånvaro per år.
Om en anställd skadas eller blir sjuk på jobbet är arbetsgivaren ansvarig för att betala för medicinsk behandling.
Mamma- och pappaledighet i Kamerun
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet, med 4 veckor som ska tas före födseln eller 6 veckor om en läkare beställer förlossning. Mammaledighet betalas av Socialförsäkringsfonden.
Pappor kan använda sina 10 dagars betald familjeledighet för pappaledighet.
Sjukförsäkring i Kamerun
Kamerun hade samhällsbaserad sjukförsäkring2012, främst inriktad på ekonomiskt utsatta grupper. Landet arbetar för att tillhandahålla allmän hälso- och sjukvård.
Uppsägning/avgångsvederlag i Kamerun
Provanställningsperioder på upp till 6 månader är tillåtna och avtalet måste vara skriftligt. Chefspersonal har i allmänhet rätt till 8-month en provanställning. Om den anställde fortsätter att arbeta efter provanställningen, men inget kontrakt upprättas, anses den anställde ha en fast anställning.
Tidsbegränsade avtal får endast sägas upp på grund av grovt tjänstefel, force majeure eller skriftligt samtycke från båda parter.
Avtal på obestämd tid kan sägas upp när som helst av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren. Uppsägning ska ske, vars varaktighet fastställs av arbetsministern och baseras på den anställdes tjänste- och yrkesgrupp. Under uppsägningstiden har arbetstagaren i allmänhet rätt till 1 ledig dag per vecka för att söka ett annat jobb.
Anställda som har arbetat i minst 2 år har i allmänhet rätt till avgångsvederlag. Lönebeloppet bestäms av arbetsministern.
Betala skatt i Kamerun
Företag som tjänar mindre än CFA-3miljarder är föremål för en 30.8procentsats för företagsinkomstskatt, medan företag som tjänar mer än CFA-3miljarder beskattas med 33procent. Arbetsgivare beskattas också 11.2% mot Kameruns socialförsäkringsfond medan anställda bidrar med 4.2%. Anställda betalar personliga inkomstskatter på mellan 11% och 38.5%.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.