Anställda spelar en stor roll för att göra en expansion framgångsrik. Det kan dock vara svårt att rekrytera och anställa i ett annat land där du måste lära dig nya skattelagar, regler om anställningsefterlevnad med mera.
G-P har ett team av juridiska och HR-experter som är redo att hjälpa till att effektivisera anställningsprocessen. Som en global Employer of Record (EOR) kan vi anställa medarbetare och tilldela dem att arbeta för dig. Du behöver inte oroa dig för anställning, efterlevnad eller något annat än att driva ditt företag.
Rekrytering i Kamerun
Företag kan spara mycket tid och pengar genom att använda rätt rekryteringskanaler. Arbetssökande i Kamerun kommer ofta att börja söka jobb online, så jobbtavlor är en bra utgångspunkt när det gäller att hitta talang.
Företag kan också annonsera öppna positioner i lokala tidningar, till exempel den nationellt distribuerade African Post. Word of mouth är en annan vanlig rekryteringstaktik i Kamerun. Av denna anledning väljer många företag att arbeta med en global registrerad arbetsgivare som redan har en etablerad närvaro och nätverk.
Lagar mot diskriminering i Kamerun
Även om Kameruns antidiskrimineringslagstiftning kanske inte är lika robust som lagarna i andra länder, skyddar vissa begränsningar anställda och potentiella anställda från orättvis behandling. Kameruns konstitution främjar jämlikhet på följande grunder:
- Religion
- Rastillhörighet
- kön
- Tro
Som ett resultat kan arbetsgivare inte diskriminera baserat på dessa egenskaper. Du bör undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper under intervjuer och avslappnade samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Kamerun
Processen att lära sig att anställa arbetstagare i Kamerun skiljer sig åt beroende på typ av anställning. Om du vill anställa medarbetare med ett tidsbegränsat kontrakt måste det vara skriftligt och under högst 2 år. För nationella anställda kan företag förnya ett tidsbegränsat kontrakt en gång, varefter det blir ett avtal på obestämd tid. För internationella arbetstagare gäller olika regler.
Det är inte juridiskt nödvändigt att skriva avtal på obestämd tid, men vi rekommenderar det fortfarande för att undvika arbetskonflikter eller konflikter. Dessa avtal ska vara på det lokala språket och innehålla viktiga anställningsvillkor som förmåner, kompensation, arbetstider, uppsägningskrav med mera. Erbjudandebrev och anställningsavtal som inkluderar ersättning eller andra lönebelopp bör innehålla dessa siffror i CFA-franc i Centralafrika.
Arbetslagstiftning i Kamerun
Kameruns lagar om anställningsefterlevnad fortsätter långt in i en anställds anställningstid på ditt företag. Du måste följa landets lagliga arbetstider - 40 timmar i veckan för alla sektorer utom jordbruk, vilket är 48 timmar i veckan.
Arbetsgivare får erbjuda övertidsarbete tillfälligt för en exceptionell eller säsongsbetonad överbelastning av arbete, oförmåga att slutföra arbete under en fast försening eller när du inte kan anställa ytterligare personal. Övertidsersättning ska beskrivas i anställningsavtalet för att säkerställa att anställda förstår villkoren för det extra arbetet.
Onboarding i Kamerun
Onboarding lämnas till enskilda företag, så att du kan bestämma det bästa sättet att introducera anställda till ditt företag. Med det sagt kan du vidta vissa åtgärder för att få anställda att känna sig bekväma med ditt företag och deras nya position, inklusive:
- Möte med den anställde på deras första dag eller vecka.
- Erbjuder viktig arbetsutbildning.
- Organisera evenemang som gör det möjligt för alla nyanställda att träffas.
- Genomgång av anställningsavtalet och andra viktiga dokument.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platformhar du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.