Ditt team är avgörande för ditt företags framgång och förtjänar ersättning och förmåner som återspeglar nationella bestämmelser. När du bygger en kompensations- och förmånsplan måste du vara medveten om arbetskoden och lokala standarder för att skapa en effektiv strategi.
Ersättningslagar för Caymanöarna (Storbritannien)
Den nuvarande minimilönen på Caymanöarna är KYD 6.00 per timme för de flesta anställda, men det finns alternativa krav för provisionsbaserade anställda och inhemska anställda. Tjänsteanställda som arbetar under en arbetsgivare med ett registrerat drickssystem har en minimilön på KYD4.50.
Löner måste betalas enligt ett regelbundet periodiskt schema och anställda måste få betalningar minst en gång i månaden. Det finns ingen inkomstskatt på Caymanöarna, så arbetsgivare behöver inte dra av skattebelopp från regelbundna betalningar.
Garanterade fördelar
Enligt arbetslagen måste anställda få en rad förmåner relaterade till övertidsersättning och ledighet. Varje timme som överskrider 9-hour standardarbetsdagen, eller 45-hour arbetsveckan, måste betalas med en och en halv gånger den anställdes standardpris.
Kraven på ledighet omfattar semester, helgdagar, sjukdagar och mammaledighet. Anställda måste få två veckors betald ledighet under de första fyra åren av anställning. Mellan fyra och 10 år måste anställda få tre veckor. För alla avslutade år som överstiger måste 10anställda få fyra veckors betald ledighet.
Anställda måste också få sin standardlön på allmänna helgdagar om de har ledigt. Sjukfrånvaron har inga begränsningar för antalet dagar, men den anställde måste tillhandahålla läkarintyg på begäran. Lön krävs endast för de första 10 sjukdagarna.
Mammaledigheten måste vara minst 12 kalenderveckor, fram till och efter barnets födelse. Arbetsgivare måste betala den anställdes fulla lön för de första 20 dagarna. Dagarna 20 därpå halveras lönen.
Förmånshantering för Caymanöarna (Storbritannien)
Att följa kompensations- och förmånslagarna är avgörande för efterlevnad, men det räcker kanske inte med att erbjuda ett minimum för att förbli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden. Att lägga till förmåner och förmåner i dina erbjudanden kan hjälpa ditt företag att sticka ut, vilket gör det enkelt att locka till sig nya talanger. Efter att ha byggt upp ditt team i landet kan dessa ytterligare förmåner också bidra till att förbättra retentionsfrekvensen och den totala medarbetarglädjen:
- Företagets pensionsplaner
- flexibel schemaläggning,
- ersättning för undervisning,
- Företagets mobiltelefon
För att utveckla ditt konkurrenskraftiga förmånspaket är det bra att undersöka liknande företag i området. Vanligen erbjudna förmåner kommer att informera dig om lokala kandidaters förväntningar. Du bör också regelbundet uppdatera dina paket baserat på de anställdas föränderliga prioriteringar. Uppmuntra medarbetarnas feedback så att ditt team kan hjälpa dig att utveckla dina paket över tid.
Begränsningar av förmåner
Arbetslagen kan ge ytterligare insikt om begränsningar, men din viktigaste övervägande är behovet av ett dotterbolag i landet. Att ha ett dotterbolag gör att du kan bedriva din verksamhet lagligt som företag, så att du kan fördela ersättning och förmåner på det sätt du anser lämpligt. Att etablera denna enhet kan vara tidskrävande och kostsamt, men med G-P anställs dina nya teammedlemmar via vår lokala enhet, så att du kan undvika begränsningar i förmånshanteringen.
Samarbeta med G-P för att bygga din arbetskraft överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ vårt team av experter i landet gör det snabbt och enkelt att anställa vem som helst, var som helst, samtidigt som det hjälper dig att erbjuda konkurrenskraftiga fördelar som följer lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.