Caymanöarna är ett brittiskt internationellt territorium som består av tre öar i västra Karibiska havet. Om ditt företag är redo att expandera verksamheten till Caymanöarna kan du arbeta med en registrerad arbetsgivare för att anställa medarbetare snabbt och lagenligt.
Anställning på Caymanöarna
Om du planerar att expandera till Caymanöarna är det fördelaktigt att bekanta dig med landets arbetslag. Lagen beskriver anställdas rättigheter och definierar förhållandet mellan arbetsgivare och anställda.
Anställningsavtal på Caymanöarna
Företag som anställer Cayman Islands-baserade anställda måste tillhandahålla en skriftlig anställningsförklaring inom 10 arbetsdagar efter anställningen. Uttalandet måste definiera följande:
- Den anställdes titel
- arbetstimmar,
- Ersättnings- och betalningsintervall
- Anställningslängden, om den inte är obestämd
- Rätt till sjuk- och semesterledighet
- Den uppsägningstid som krävs innan anställningen upphör
Arbetstider på Caymanöarna
Standardarbetsdagen på Caymanöarna bör inte vara mer än nio timmar, och standardarbetsveckan bör inte vara mer än 45 timmar. En vecka definieras som en period av 168 timmar. Anställda som överskrider standardarbetsdagen eller veckan bör få övertidsersättning.
Anställda har rätt till en 15-minute paus för var tredje till femte timme de arbetar. De bör få två 15-minute raster och en 30-minute lunch för alla arbetsskift som varar mer än fem timmar.
Semesterdagar på Caymanöarna
Anställda som har arbetat för ett företag i mindre än fyra år har rätt till två veckors betald årlig semester. Efter att ha arbetat för en arbetsgivare i minst fyra år - men inte mer än 10 år - har anställda rätt till tre veckors semester. Anställda som har varit på ett företag i mer än 10 år får fyra veckors betald semesterledighet.
Sjukfrånvaro på Caymanöarna
Om en anställd är sjuk eller på annat sätt fysiskt oförmögen att arbeta har han eller hon rätt till sjukfrånvaro. För att kvalificera sig för sjukfrånvaro måste de tillhandahålla en läkarnota eller andra bevis till sin arbetsgivare. De första 10 dagarna av sjukfrånvaro på ett år betalas ut i samma takt som den anställdes normala lön. Efter 10 dagar kan en anställd fortfarande ta ledigt när han/hon är sjuk eller skadad, men ledigheten kompenseras inte.
Mammaledighet på Caymanöarna
Anställda som blir gravida kan få upp till 12 veckors mammaledighet. De första 20 semesterdagarna betalas till den anställdes ordinarie ränta. Efter de första 20 dagarna får anställda hälften av sin standardlön.
Uppsägning och avgångsvederlag på Caymanöarna
Uppsägningsprocessen på Caymanöarna beror på kontraktet. Om anställda arbetar enligt ett tidsbegränsat avtal och det inte förnyas, upphör avtalet automatiskt på överenskommen dag. Anställda på obestämda kontrakt måste få meddelande om uppsägning. Uppsägningstiden är vanligtvis tiden mellan lönedagarna.
Anställda har rätt till avgångsvederlag om de har arbetat kontinuerligt med sin arbetsgivare i minst ett år. Betalningsbeloppet är en veckas lön för varje år den anställde arbetade med företaget.
Betala skatt på Caymanöarna
Anställda på Caymanöarna betalar inga inkomstskatter och arbetsgivare har inga löneskatteförpliktelser. Det finns inga obligatoriska bidrag till programmet för sociala förmåner.
Sjukförsäkringsförmåner på Caymanöarna
Caymanöarna kräver att arbetsgivare tillhandahåller sjukförsäkring till sina anställda. Arbetsgivare kan dela kostnaden för sjukförsäkringspremier med anställda. Anställda kan behöva betala upp till 50 procent av kostnaden för sina försäkringspremier och hela kostnaden för eventuella premier för arbetslösa makar och barn.
Semesterbostäder i Cayman Islands
Helgdagar på Caymanöarna inkluderar:
- Nyårsdagen
- Nationella hjältars dag
- Ash onsdag
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Upptäcktdag
- Constitution Day
- Minnesdag
- Juldagen
- Annandag jul
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften i globala team genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de kostsamma och tidskrävande uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, så att du inte behöver göra det. Kontakta oss idag för mer information.