Ditt företag behöver ett team av anställda på Caymanöarna för att växa där, och det första steget i att bygga ett stabilt team är att anställa rätt personer. Att känna till landets arbetslagar och allmänna förväntningar kommer att effektivisera rekryteringsprocessen, få dina nya medarbetare igång och produktiva mycket mer effektivt.
Rekrytera på Caymanöarna
Företag som vill anställa på Caymanöarna måste lägga upp sina jobb på JobsCayman-portalen i minst två veckor. Genom att lägga ut på portalen kan ditt företag nå sökande och verifiera att din lediga tjänst är legitim.
Ett annat alternativ för att rekrytera arbetstagare på Caymanöarna är att samarbeta med en rekryteringsbyrå. Företag uppmuntras att anställa Cayman Island-baserade individer först, men kan vid behov utöka sin sökning till utländska invånare.
Rekryteringsprocessen på Caymanöarna
Labour Act omfattar processen för rekrytering och anställning på Caymanöarna. Lagen beskriver de miniminormer enligt vilka anställda på Caymanöarna måste arbeta. Det står också att ingenting hindrar arbetsgivare från att gå utöver minimikraven.
Hur man anställer Cayman Islands-baserade anställda
Cayman Island-baserade anställda måste få ett skriftligt anställningsavtal inom 10 dagar efter att arbetet har påbörjats. Ditt företag kan förhandla om avtalsvillkor med anställda under anställningsprocessen. Varje kontrakt måste innehålla:
- En jobbtitel och en kort beskrivning av jobbet och dess ansvarsområden
- Regelbundna arbetstider
- Medarbetarens ersättning och hur den beräknas
- Betalningsperioder
- Timekvivalenten, om en anställds lön beräknas med en annan metod
- Anställningstiden, om inte på obestämd tid
- Provperioden, om tillämpligt
- Den anställdes rätt till semester och sjukfrånvaro
- Krav på meddelande
Arbetsrätt på Caymanöarna
Standardarbetsdagen på Caymanöarna är inte längre än nio timmar. Anställda bör inte arbeta mer än 45 timmar under 168-hour perioder. Anställda som arbetar mer än 45 timme i veckan kan vara berättigade till övertidsersättning om inte båda parter är överens om att övertidsersättning inte är nödvändig.
Anställda på Caymanöarna ska betalas minst en gång i månaden. Inom en vecka efter betalande anställda måste företagen tillhandahålla ett skriftligt uttalande som beskriver hur betalningen gjordes och vilka avdrag som togs från den.
Onboarding av anställda på Caymanöarna
Det finns inte en uppsättning onboardingprocess på Caymanöarna, men det finns åtgärder som ditt företag kan vidta för att få nyanställda att känna sig välkomna och få dem att skynda sig snabbt. Se till att granska:
- Anställningsavtalet
- Förväntningar på rollen
- Ditt företags uppförandekod och policyer för trakasserier
Fördelar med outsourcing av anställning på Caymanöarna
När du hyr på Caymanöarna vill du ta med dig det bästa och ljusaste ombord. Genom att utkontraktera anställning med en registrerad arbetsgivare kan du göra det smidigt och effektivt. En registrerad arbetsgivare hanterar alla aspekter av onboarding och anställning, från att lägga till nyanställda till lönehantering till att säkerställa efterlevnad av landets arbetslagar. Du kan fokusera på ditt företags mål med stor bild snarare än arbetsrättens minutiae.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår Global Growth Platform™ vårt robusta team av HR- och juridiska experter för att hålla dig vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.