DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Chile.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Chile.
När man expanderar ett företag till Chile är det nödvändigt att överväga en mängd olika faktorer. En av de första sakerna kan vara hur man upprättar lönehantering i Chile. Från att få nödvändig information från anställda till att se till att de får betalt i tid, måste ett företag bli expert på Chiles arbetslagstiftning.
Anställning i 
Chile.
Ett företag är bara lika framgångsrikt som människorna bakom verksamheten. För att anställa en anställd i Chile är det nödvändigt att uppfylla alla regler för anställningsefterlevnad för att säkerställa att verksamheten inte ådrar sig några höga böter eller stängs av. Här är vad ett företag behöver veta om att anställa medarbetare i Chile.
Ersättning och förmåner i Chile.
Ersättning och förmåner i Chile.
Om du bestämmer dig för att expandera din verksamhet till Chile måste du hantera många affärsaspekter, från HR till juridik och redovisning. Ett område av yttersta vikt är ersättning och förmåner. En arbetsgivare måste se till att dess anställda får rätt lön samt alla lagstadgade förmåner som krävs av regeringen.
dotterbolag i Chile.
Funderar ditt företag på att starta ett dotterbolag i Chile? Om så är fallet måste du tänka på mer än att hitta en plats och öppna dörrarna. Dotterbolagsprocessen kan ta månader att slutföra, och det är innan det ens är möjligt att börja anställa medarbetare. Det är viktigt att förstå alla delar av Chiles dotterbolagslagar för att avgöra om det är rätt val för ditt företag att starta ett dotterbolag eller arbeta med en registrerad arbetsgivare.
Chile Visum och tillstånd.
Från Patagonien till Anderna och de chilenska kusterna drar Chile regelbundet turister och internationella arbetare. Om ditt företag planerar att öppna ett kontor i Chile måste företag hitta begåvade anställda i landet eller flytta några från andra länder. Alla anställda från ett annat land måste dock ha arbetstillstånd i Chile för att fungera lagligt.
Entreprenörer i Chile.
Entreprenörer i Chile.
Att anställa en oberoende entreprenör i Chile kan ge tillgång till yrkesverksamma med olika färdigheter som är redo att stödja ett företags projektkrav. Men när man letar efter oberoende entreprenörer för att hantera projekt för företaget är det viktigt att tillämpa rätt strategi för att framgångsrikt kontraktera dessa skickliga yrkesverksamma.