Att anställa en oberoende entreprenör i Chile kan ge tillgång till yrkesverksamma med olika färdigheter som är redo att stödja ett företags projektkrav. Men när man letar efter oberoende entreprenörer för att hantera projekt för företaget är det viktigt att tillämpa rätt strategi för att framgångsrikt kontraktera dessa skickliga yrkesverksamma.
Anställa oberoende entreprenörer i Chile
Om det är bäst att anlita en oberoende entreprenör för affärskrav är det viktigt att förstå hur man klassificerar olika arbetstagare och tjänsteleverantörer.
Oberoende entreprenör jämfört med heltidsanställda
Den primära skillnaden mellan oberoende entreprenörer och anställda baseras på egenskaperna hos de tjänster som tillhandahålls och om individen är underordnad eller beroende av företaget. En individ kommer att betraktas som anställd när de är underordnade eller beroende av företaget. Oberoende entreprenörer är egenföretagare som sin egen affärsenhet som tillhandahåller en tjänst för ett företag snarare än att bli en underordnad medlem i företaget. Denna beteckning hindrar dem från att få förmåner som sjukförsäkring och betald ledighet.
Påföljder för felklassificering
Det är viktigt för ett företag att granska arbetslagstiftningen i Chile för att säkerställa att det klassificerar de oberoende entreprenörerna på rätt sätt. Efterlevnad är i slutändan det upphandlande företagets ansvar, och det kommer att behöva en myndighetsutfärdad certifiering för att överföra denna skyldighet till entreprenörer. Om en anställd felklassificeras som entreprenör kan företaget hållas ansvarigt för böter i arbetsdomstol och andra påföljder, t.ex. förskottsbetalningar för ersättningar. En annan potentiell påföljd är att uppsägning av en entreprenör skulle kunna fastställas ogiltig på grund av utestående socialförsäkringsskulder. Detta skulle leda till att företaget måste fortsätta betala löner efter uppsägningsdatumet tills de utestående sociala trygghetsskulderna är fullt betalda.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Chile
När du anställer oberoende entreprenörer är det viktigt att följa dessa tre riktlinjer för att säkerställa att processen blir framgångsrik.
1. Utför intervjuer noggrant.
Intervjuer med heltidsanställda innebär ofta frågor om karaktärsdrag eftersom dessa individer kommer att bidra till företagskulturen. Intervjuer med oberoende entreprenörer liknar mer affärstransaktioner. Frågorna bör vara relaterade till de färdigheter och erfarenheter som kan bidra till projektet, eftersom intresset för personlighetsdrag kan tyda på ett mer permanent förhållande.
2. Skapa ett serviceavtal.
När en entreprenör har valts bör ett företag se till att båda parter vet vad de kan förvänta sig av affärsrelationen. Skapa ett skriftligt avtal som täcker relationskraven, inklusive:
- Lönesatser och arrangemang.
- Leverantörstjänster som tillhandahålls.
- Kontraktets varaktighet.
- Villkor för uppsägning.
Enligt arbetsrättsliga bestämmelser i Chile är det upphandlande företaget också ansvarigt för att uppfylla hälso- och säkerhetskrav och hantera risker på arbetsplatsen.
3. Veta hur man arbetar med oberoende entreprenörer.
Omfattande utbildning kan innebära arbetsgivarkontroll över projektets slutförande, men det upphandlande företaget kan erbjuda en kort introduktion av företaget för entreprenörerna för att säkerställa att de har allt de behöver för att uppfylla prestationsstandarder. Presentera dem för nyckelaktörer i projektet och viktiga arbetsflöden.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Chile
Eftersom entreprenörer inte är anställda på lönelistan ska deras ersättning betalas genom en separat process. Använd vid behov en pålitlig penningöverföringstjänst för att säkert skicka pengar internationellt.
Ett företags skyldigheter för källskatteavgifter kan bero på situationen. Även om ansvaret för efterlevnad faller på företaget som standard, är det möjligt att välja att göra entreprenören ansvarig för sina egna arbets- och socialförsäkringskrav med rätt certifieringar. Diskutera dessa krav med entreprenörer innan serviceavtalet undertecknas.
Avsluta oberoende entreprenörer
Även om typen av projekt kan påverka avtalsvillkoren, bör ett företag i allmänhet ha enkel uppsägning i slutet av en viss varaktighet eller projekt. För att undvika tvister bör dock det upphandlande företaget beskriva uppsägningsprotokollen i avtalet. Denna praxis kan hjälpa till att skydda verksamheten från potentiella juridiska problem i framtiden.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Chile.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.