När man expanderar ett företag till Chile är det nödvändigt att överväga en mängd olika faktorer. En av de första sakerna kan vara hur man upprättar lönehantering i Chile. Från att få nödvändig information från anställda till att se till att de får betalt i tid, måste ett företag bli expert på Chiles arbetslagstiftning.
Skatteregler i Chile
De flesta sociala avgifter hålls undan från anställda istället för arbetsgivaren, vilket gör skatterna rimliga för arbetsgivare i Chile. Arbetstagare måste bidra med 10% av sin lön till en pensionsfond, 7% till en sjukförsäkringsplan, 2.84%till 3.4% till en livförsäkringsplan och 0.6% till en arbetslöshetsförsäkringsplan.
Å andra sidan bidrar arbetsgivarna till arbetsrelaterade olyckor, sjukdomar och arbetslöshetsförsäkringen. Beroende på bransch uppgår detta till mellan 0.9% och 6.8% av arbetsgivarens lön. Ytterligare 2.4% går till en arbetslöshetskassa och 1.88% går till fonden för invaliditets- och överlevnadsförsäkring. Alla arbetsgivare måste se till att alla nyanställda är registrerade hos skattemyndigheterna inom 60 dagar efter att de har anställts.
Alternativ för lönehantering i Chile för företag
När ett företag expanderar till Chile kan det:
- Välj utkontraktering av lönehantering: Om ett företag saknar resurser för att sköta själva lönehanteringen kan det utkontraktera lönehanteringen till ett annat företag i Chile. Även om en tredje part kommer att administrera lönehanteringen kommer företaget som arbetsgivare fortfarande att vara ansvarigt för att uppfylla alla anställningslagar.
- Kör lönehantering i Chile: Vissa företag med fler resurser kan välja att köra lönehantering från sitt kontor i Chile. Att anställa rätt personal för kontoret kan dock vara dyrare och skulle vara nödvändigt för att förstå allt om Chiles lönelagar.
- Välj att arbeta med en registrerad arbetsgivare: Istället kan du arbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR). G-P effektiviserar hela lönehanteringsprocessen och säkerställer korrekta betalningar i tid i 150 valutor för teammedlemmar över hela världen.
Hur man upprättar en lönehantering i Chile
Innan du anställer personal eller upprättar lönehantering måste en lokal enhet etableras i Chile. Företaget måste vara registrerat hos Registro de Comercio och Servicio de Impuestos Internos. Det kan ta 15 till 20 dagar att slutföra. Sedan är det nödvändigt att börja den tidskrävande processen att skapa ett bankkonto med officiellt pappersarbete och dokumentation.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Chile har komplicerade regler för uppsägning och avgångsvederlag. Innan du anställer någon är det bästa praxis att beskriva alla anställningsvillkor i ett starkt anställningsavtal. För uppsägningsändamål är det också nödvändigt att titta på orsakerna till att en arbetsgivare kan säga upp anställningen och bestämma vilken uppsägningsbetalning som är tillämplig.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.