Funderar ditt företag på att starta ett dotterbolag i Chile? Om så är fallet måste du tänka på mer än att hitta en plats och öppna dörrarna. Dotterbolagsprocessen kan ta månader att slutföra, och det är innan det ens är möjligt att börja anställa medarbetare. Det är viktigt att förstå alla delar av Chiles dotterbolagslagar för att avgöra om det är rätt val för ditt företag att starta ett dotterbolag eller arbeta med en registrerad arbetsgivare.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Chile
Det första steget är införlivandet av dotterbolaget och dess registrering hos Registro de Comercio och Servicio de Impuestos Internos. Det tar cirka 20 dagar 15 att registrera sig helt. Det är också nödvändigt att publicera en social konstitution och skapa bankkonton i landet, vilket kräver officiellt pappersarbete för att öppna. Det kan ta 4-8 veckor att skapa detta konto.
Andra steg är:
- Få ett företagsnamn godkänt av Chiles företagsregister.
- Utarbeta en kort beskrivning av företagets verksamhet.
- Skriva och registrera alla aktieägares namn och uppgifter om företagets direktör.
- Skapa en registrerad kontorsadress i Chile.
- Producera ett memorandum och bolagsordning och presentera inför Conservador de Comercio.
Ett aktiebolag som förmodligen är en av de vanligaste bolagsformerna i Chile behöver minst 2 aktieägare och 1 styrelseledamot. Aktieägare kan vara lokala eller internationella. De måste dock vara registrerade hos skattemyndigheten, och skattemyndigheterna kräver vanligtvis att företaget har en representant som är bosatt i Chile.
Chiles lagar om dotterbolag
Företag måste följa en rad olika chilenska dotterbolagslagar för att förbli lagenliga. Annars kan de drabbas av höga böter, eller så kan dotterbolaget till och med stängas av. En viktig lag kan kräva att arbetsgivaren betalar anställda och myndigheter från ett bankkonto i landet, vilket är ett viktigt steg när man startar ett dotterbolag i Chile.
Det är också nödvändigt att välja ett företagsnamn som inte redan används. När det är dags att lämna in aktieägarnas uppgifter kan de vara antingen företag eller individer av vilken nationalitet som helst, men informationen måste innehålla deras namn. Det är möjligt att ha mellan 2 och 50 aktieägare. Dotterbolagets direktör kan också vara av vilken nationalitet som helst och behöver inte bo i Chile.
Se till att få ett skatteidentifikationsnummer som kallas Rol Unico Tributario (RUT) i Chile. Chiles dotterbolagslag anger att företag måste erhålla en undertecknad offentlig handling och publicera dotterbolaget i den officiella tidningen .
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Chile
Den största fördelen med att starta ett dotterbolag i Chile är den lagliga förmågan att bedriva verksamhet och anställa lokala arbetare. Det finns också ett begränsat ansvar mellan dotterbolaget och moderbolaget, som skyddar moderbolaget från rättstvister eller potentiell förlust som uppstår från dess dotterbolag i Chile.
Strukturen för begränsat ansvar gör det också möjligt för ett dotterbolag i Chile att verka under sin egen kultur. Denna strukturella ram kommer att göra det möjligt för dotterbolaget att skapa en identitet som är skild från moderbolaget och som överensstämmer med den allmänna kulturen och affärsnormerna i Chile.
Du kan dra nytta av ännu större fördelar med G-P:s Global Growth Platform™ som eliminerar behovet av att starta en enhet eller ett dotterbolag – så att du kan starta din verksamhet tidigare.
Andra viktiga överväganden
När ett företag bestämmer sig för att expandera sin verksamhet till Chile är det nödvändigt att ha en fullständig förståelse för Chiles dotterbolags- och anställningslagar och vara beredd att spendera tid och pengar för att slutföra processen för etablering av dotterbolag.
Installationsprocessen för dotterbolag i Chile kan också kräva att man hittar en juridisk representation, vilket kan öka tiden och kostnaden för att införliva din enhet.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.