Om en global expansion i Komorerna är en del av din affärsplan är det viktigt att ha rätt resurser för att gå vidare. På G-P vet vi fördelarna med att växa ditt företag globalt, och vi är här för att hjälpa dig att nå dina mål. Vi kan fungera som din registrerade arbetsgivare (EOR) för att förenkla expansionsprocessen i en ny arbetsmiljö. Oavsett vilken kontinent och vilket land du vill arbeta i så finns vi på din sida.
Vi har etablerat enheter i fler än 180 länder och erbjuder landsspecifik expertis för att hjälpa dig att effektivt och lagenligt etablera ditt företag i en ny region. Från att följa de bästa anställningspraxisarna till att skapa lokalt konkurrenskraftiga förmånspaket och hantera lönehantering tar vi oss an efterlevnadsfrågor så att du tryggt kan driva företagets tillväxt. Vi tar på oss allt tillhörande ansvar för att du ska kunna expandera till ett nytt land utan risk.
Anställning i Komorerna
Komorerna är en grupp öar utanför den östafrikanska kusten som bildar ett självständigt land och har en växande turistsektor med besökare som är angelägna om att utforska dess kustskönhet. Med en stadigt växande befolkning och många ungdomar som går med i arbetskraften erbjuder landet nya möjligheter för företag som vill utvecklas i regionen.
När du börjar göra affärer i Comoros vill du noga följa lokala krav och bästa praxis. Vårt team kan hjälpa dig att upprätthålla full efterlevnad när du etablerar dig i regionen.
Anställningsavtal i Komorerna
Komorernas arbetsrätt föreskriver inte en specifik typ av anställningsavtal för nyanställda. Arbetskoden ger dock vissa riktlinjer för anställningspraxis. Tänk på att det är bäst att inkludera så många detaljer om ditt företags krav och befattningens ansvar som möjligt.
Du kan upprätta ett tidsbegränsat eller obestämd kontrakt med din medarbetare. Efter överenskommelse med båda parter kan du inleda en provperiod i högst sex månader. Du måste dock tillhandahålla ett skriftligt avtal för provperioden, varefter du kan ingå ett slutligt avtal.
Arbetstider i Komorerna
Den lagliga arbetstiden får inte vara mer än 40 timmar i veckan utom under extraordinära omständigheter. Om övertidsarbete är nödvändigt för brådskande, säsongsbetonat eller på annat sätt motiverat arbete, får övertidstimmar inte överstiga 20 ytterligare timmar i veckan.
Kvinnor och unga arbetstagare har rätt till en viloperiod på timmar i 12 följd dagligen. Alla arbetare måste få en veckovila på timmar i 24 följd, främst på söndagar eller fredagar. Arbete på söndagar kan ibland vara nödvändigt för säker drift eller för att hantera ett brådskande ärende. I så fall kan ditt företag få ett tillfälligt undantag genom att erbjuda:
- En annan vilodag för personalen att ersätta söndag
- Vila för personal från kl. 12.00 på söndag till kl. 12.00 på måndag
- Vila på endast söndag eftermiddag plus ytterligare en vilodag varje 15 dag genom rotation
- En vilodag som utses genom rotation för all personal eller en del av ditt team
Anställda som arbetar övertid, på semester, under natten eller på vilodagar har rätt till ytterligare ersättning.
Semesterbostäder i Comoros
Anställda har rätt till betald ledighet för allmänna helgdagar i Komorerna, inklusive:
- Nyårsdagen
- Labor Day,
- Cheikh al Maarouf
- Eid al Fitr
- Eid al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Nationaldagen
Semesterdagar i Comoros
Varje anställd som har arbetat minst ett år för ditt företag bör få två och en halv dagars ledighet per arbetsmånad för ditt företag. Årliga semesterbidrag kan öka med en arbetstagares tjänstepension. När arbetstagaren går på ledighet måste du betala 1/12 av sin totala lön under de senaste 12 månaderna. Du behöver inte inkludera bonusar och ersättningar i denna beräkning, men du kan om du väljer det.
En kvinnlig anställd som är chef för ett hushåll, unga anställda under 18 år och arbetstagare med över 15 års tjänst hos ditt företag kan ha rätt till en extra ledighet på upp till tre dagar för varje månad som arbetar för dig.
Komorer sjukfrånvaro
Enligt landets arbetslagstiftning har anställda rätt till upp till sex månaders sjukfrånvaro. De måste uppvisa bevis på sjukdom från en certifierad läkare för att få ledigheten. Sjukfrånvaro kan inte dras av från den anställdes årsledighet.
Mamma- och pappaledighet i Komorerna
Kvinnliga anställda har rätt till 14 veckors betald mammaledighet till samma lön som de tjänade under arbetet. Åtta av dessa veckor måste tas efter att kvinnan fött. Hon kan få ytterligare tre veckor om hon lider av medicinska komplikationer och sjukdom efter födseln.
Komorernas tilläggsförmåner
Du behöver inte bidra till social trygghet på uppdrag av anställda, men du måste registrera ditt företag i systemet.
Även om ytterligare bonusar och förmåner inte är nödvändiga kan du överväga att ge dina anställda fler alternativ för att skapa ett mycket konkurrenskraftigt förmånspaket.
Uppsägning/avgångsvederlag i Comoros
Som arbetsgivare kan du säga upp en arbetstagares anställning om du anger ett giltigt skäl som rör deras beteende eller förmåga att hantera verksamheten. Du får inte säga upp anställdas tjänster av något av följande skäl:
- Facklig verksamhet eller medlemskap
- Nationalitet, färg, ras, socialt ursprung, kön, familjeansvar, graviditet, civilstånd, religion eller politisk åsikt
- Utöva ett mandat att representera arbetstagare
- Klagomål i god tro mot dig för påstådda lagöverträdelser
- Frånvaro vid mammaledighet, sjukdom eller olycka som certifierats av läkare
- Rapportera trakasserier
- Misstänkt eller verklig hiv-status
Om du säger upp en anställds tjänst utan förvarning eller innan uppsägningstiden har upphört måste du ge ersättning för eventuell lön och förmåner som den anställde skulle ha fått under resten av uppsägningstiden. Avgångsvederlag och avgångsvederlag måste fastställas baserat på arbetstagarens anställningstid och ställning efter samråd med det rådgivande arbets- och sysselsättningsrådet (CCTE).
En kvinna som har fött barn under de senaste 15 månaderna har rätt att när som helst säga upp sin anställning. Hon kan göra det utan förvarning och måste betala ersättning.
Betala skatt i Komorerna
Inkomstskattesystemet fungerar under en Pay As You Earn (PAYE) struktur, och du är ansvarig för att hålla lämpliga belopp från dina anställdas lönecheckar varje månad. Individuella inkomstskatter är progressiva baserat på arbetstagarens inkomstbelopp och varierar från 0 till 30 procent.
Varför G-P
Med G-P kan du hantera olika krav i Komorerna med tillförsikt. Som din betrodda partner är vi en registrerad arbetsgivare som kan förbereda dig för framgång i en ny region. Kontakta vårt team för mer information!