Ett viktigt steg för att etablera ditt företag internationellt är att upprätta lönehantering för dina anställda. För att hjälpa dig att navigera i regelverk kan G-P ta på sig ansvaret för dig. Vårt team av experter kan administrera din lönehantering effektivt och se till att dina anställda får den ersättning och de resurser de behöver.
Skatteregler i Komorerna
Som arbetsgivare är du ansvarig för att hantera inkomstskatter för var och en av dina anställda. Beskattningssystemet Pay As You Earn (PAYE) i landet skalar enligt arbetstagarens inkomst i komoriska franc (KMF):
- Nedan150,000: 0 procent skatt
- 150,000-500,000:5 procent skatt
- 500,001-1,000,000: 10 procent skatt
- 1,000,001-1,500,000: 15 procent skatt
- 1,000,501-2,500,000:20 procent skatt
- 2,500,001-3,500,000: 25 procent skatt
- 3,500,000: 30 procent skatt
Du måste också hantera företagsskattekrav. Du måste registrera dig för social trygghet men behöver inte hålla inne skatter för dina anställdas räkning.
Comoros lönealternativ för företag
Ditt företag kan överväga flera olika alternativ för lönehantering:
- Dotterbolag: Ett dotterbolag låter dig hantera löneadministration för dina internationella anställda. Detta alternativ kan erbjuda bekvämlighet för att hantera krav men kräver också stora resurser för att fungera.
- Intern lönehantering: Beroende på ditt företags situation kan du kanske hantera lönehantering för dina lokala anställda internt i ditt hemland. Detta alternativ erbjuder lägre transaktionskostnader eftersom du kan behålla din administration inom ditt företag. Du måste dock ägna mer personal och resurser åt komplexiteten i internationell lönehantering. Du kommer också att vara ansvarig om du stöter på problem med löneadministrationen.
- Lönehanteringsföretag: Många länder har lokala företag tillgängliga för att hantera lönehantering för dina anställda. Dessa företag tar ofta höga avgifter, och du måste ta på dig den juridiska risken för eventuella fel som de kan göra för din räkning.
- Global Employer of Record (EOR): Som EOR erbjuder G-P dig ett pålitligt, effektivt och riskfritt sätt att hantera löner. Vårt expertteam kommer att administrera löner åt dig och säkerställa fullständig juridisk efterlevnad samtidigt som vi tar ansvar för ditt företags räkning.
Hur man ställer in en lönehantering i Comoros
Att administrera intern lönehantering kräver att ditt företag har en enhet i landet. Du behöver betydande tid och pengar för att etablera ett dotterbolag, men när du har en närvaro i Comoros kan du sköta din egen interna lönehantering. Att arbeta med G-P eliminerar denna tidskrävande process eftersom du kan använda vår etablerade enhet och lönelista i landet.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Båda parter har rätt att när som helst säga upp ett anställningsavtal på obestämd tid. Du måste dock ha berättigade skäl som direkt relaterar till den anställdes beteende eller förmågor.
Du måste lämna ett skriftligt meddelande om uppsägning som inkluderar orsaken till uppsägningen. En uppsägning av anställning på andra grunder, inklusive diskriminering på grund av kön, ras, religion eller hälsotillstånd, anses vara ett missbruk av avtalet. Om en domstol finner dig skyldig till omotiverat avtalsbrott kan du vara ansvarig för ränta och skadestånd.
Arbetsmarknadsministeriet fastställer villkoren och uppsägningstidens varaktighet och lönesatserna för avgångsvederlag. Villkoren beror på arbetstagarens anställningstid, fält och omständigheterna kring uppsägningen.
Lönebehandlingsföretag i Comoros
För riskfria, tillförlitliga och effektiva outsourcingstjänster för löner, lita på G-P teamet. Vi ser till att dina anställda i landet får konsekvent och korrekt betalning i tid. Vi kommer också att hantera tillhörande efterlevnadskrav så att du kan göra affärer tryggt och tryggt.
Ta reda på mer om hur vi kan hjälpa ditt företag genom att kontakta oss idag.