Att hitta toppkandidater att ta med till ditt företags team är avgörande för att uppfylla dina mål och skapa en optimal arbetsmiljö. När du letar efter de smartaste internationella kandidaterna för ditt företag, erbjuder G-P expertis för att effektivisera dina anställnings- och rekryteringsprocesser. Att rekrytera komoriska arbetare är enklare och snabbare när du låter oss hantera efterlevnad, förmåner, löner och andra personalrelaterade (HR) ansvarsområden så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Rekrytering i Komorerna
När du förbereder dig för att rekrytera i ett nytt land kommer vissa anställningsrutiner att vara liknande. Men du måste också navigera nyanser från land till land. Skapa en detaljerad plan för att nå potentiella kandidater i regionen och ha en strategi för hur du ska utvärdera sökande, fatta anställningsbeslut och hantera onboarding. En djupgående förståelse för lokala krav och marknadsstandarder är avgörande för en framgångsrik anställningsstrategi.
Oavsett var du expanderar ditt företag finns vi här för att hjälpa dig att rekrytera de smartaste talangerna tidigare. Vi har en etablerad närvaro i över 180 länder och kan hjälpa dig att starta ditt företag och börja rekrytera inom dagar istället för månader. Våra tjänster som registrerad arbetsgivare (EOR) inkluderar utkontraktering av anställning på Comoros för att sömlöst hantera arbetsregler, landsspecifika marknadsstandarder och bästa praxis för anställning.
Hur man anställer medarbetare i Comoros
Kommunikationsinfrastrukturen växer men är fortfarande begränsad i Komorerna. Vi rekommenderar att du annonserar dina öppna positioner via flera olika medier. Tillsammans med onlineinlägg kan du kontakta lokala mediekanaler om reklam för ditt företags lediga tjänster. Lokala tidningar och TV-kanaler är utmärkta utgångspunkter för specifika regioner. Du kan också överväga reklam i franskspråkiga medier som The Comoros Gazette, som publicerar varje vecka, eller den månatliga L'Archipel.
När du börjar söka efter de bästa kandidaterna för ditt företags befattningar ska du upprätthålla en tydlig strategi för att effektivisera processen.
1. Skriv en jobbannons
Skriv en beskrivning av den befattning du vill fylla, de kvalifikationer du föredrar och eventuella relevanta överväganden eller ytterligare krav som är inblandade. Överväg också att dela lite information om ditt företags övergripande uppdrag och värderingar. Ditt mål är att presentera en tydlig bild av vilken typ av kandidater du letar efter och vad de kan förvänta sig av dig.
2. Utför intervjuer
Utveckla en lista över kriterier att använda när du utvärderar CV och skärmapplikationer. Bestäm hur du ska begränsa de sökande som är mest kvalificerade för rollen. När du förbereder dig för att intervjua toppkandidater, skapa en lista över ämnen du vill diskutera och frågor att ställa.
Under hela intervjuprocessen, kom ihåg att artighet och professionalism är avgörande för affärer i alla länder. Överväg vid behov att ta med en tolk för att underlätta tydlig kommunikation mellan dig och dina intervjuade. Ta dig tid att skapa förtroende med dina kandidater och skapa lite rapport också.
3. Skapa ett anställningsavtal
När du har valt den bästa sökanden för att uppfylla den öppna positionen, förbered ett kontrakt för att säkerställa att båda parter förstår ansvar och förväntningar. Var noga med att upprätthålla fullständig efterlevnad av landets juridiska krav för anställning, ersättning och förmåner. Om tillämpligt kan du också diskutera omlokaliseringshjälp och andra tjänster för din nyanställda.
Komorernas anställningslagar
Komorernas anställningslagar förbjuder all form av diskriminering vid anställning baserat på ras, kön, nationalitet, religion, politiska åsikter eller andra faktorer. Sökandes hälsotillstånd får inte vara en avgörande faktor i deras anställning, och lagen skyddar särskilt individer med hiv / aids-status.
Både icke-medborgare och medborgare kan arbeta i landet. Du måste vidta lämpliga åtgärder för att skydda arbetstagare och skapa säkra arbetsmiljöer. Du måste också tillhandahålla alla föreskrivna ledigheter och medicinska förmåner som ingår i arbetskoden.
Onboarding i Comoros
Att hjälpa dina nya medarbetare att känna sig bekväma och anpassa sig till arbetsmiljön kan förbereda dem på att ta ansvar och uppfylla sin fulla potential på jobbet. Skapa en organiserad, intuitiv onboardingprocess som passar dina anställdas behov när de ansluter sig till ditt team. Om möjligt, anlända personligen till din lokala anläggning för att hjälpa dina nyanställda att etablera sig.
Genom orienteringsprocessen, fokusera på att engagera dina nya medarbetare personligen och hjälpa dem att förstå din arbetskultur. Presentera dem för nyckelpersonal som de kommer att arbeta med och se till att de vet vem de ska fråga om de behöver hjälp. Det är också en bra idé att inkludera en rundtur i ditt företags egendom och faciliteter så att nyanställda enkelt kan navigera i området under hela arbetsdagen. Vid behov, ha en tolk under hela orienteringen för att säkerställa att du kan kommunicera väl med dina anställda.
Avsätt lite tid för att granska anställningsavtal och ge dina nya anställda tid att ställa frågor och få nödvändiga förtydliganden. Du vill också vägleda dem genom ditt företags förväntningar och värderingar så att de förstår sitt ansvar.
I de sista stegen av onboardingen ska du fokusera på att tillhandahålla eventuell utbildning som dina nya anställda kan behöva för att börja arbeta framgångsrikt. De kan kräva specialiserad instruktion i tekniska färdigheter, programanvändning eller andra krav. Se till att de får utbildning så att de kan:
- Följ företagets protokoll och arbetsprocesser
- Använda programvara eller program
- Förstå deras befattnings vanliga uppgifter och ansvar
Fördelar med utkontraktering av anställning i Komorerna
Med G-P kan du få pålitliga outsourcingtjänster för att förenkla att hitta rätt personer till ditt team. Upplev dessa fördelar med oss:
- Konkurrenskraftig förmånsadministration: Vi arbetar med dina budgetkrav och anställningsbehov för att sätta ihop förmånspaket för ditt företags räkning. Med djupgående lokal marknadskunskap och omfattande erfarenhet av att hantera förmåner internationellt kan vi hjälpa dig att attrahera rätt kandidater med konkurrensfördelar.
- Snabb företagsetablering: Våra etablerade internationella enheter gör det möjligt för oss att effektivisera ditt företags lokala etablering. När du använder våra tjänster kan du rekrytera snabbare utan att oroa dig för efterlevnad.
- Begränsat ansvar: Som din registrerade arbetsgivare tar vi på oss allt ansvar i landet för din räkning. Du kan tryggt uppnå dina mål riskfritt med oss på din sida.
- Omfattande expertis:Vårt team tillför ett brett utbud av resurser från vår närvaro i landet, omfattande erfarenhet som global registrerad arbetsgivare och insiderförståelse för lokala krav och standarder. Med våra tjänster får du de verktyg och den kunskap du behöver för att lyckas i en ny affärsmiljö.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Låt G-P sköta logistiken åt dig för att ta fram de smartaste kandidaterna med optimal effektivitet och bekvämlighet. Vill du veta mer om de tjänster vi erbjuder? Kontakta våra representanter om hur vi kan optimera dina rekryterings- och anställningsprocesser idag.