Att skaffa rätt förmåner och ge tillräcklig ersättning är svåra uppgifter i alla länder, och de kan bli ännu mer utmanande när du expanderar till en ny jurisdiktion med okända lagar. Här är några saker att veta om Elfenbenskustens kompensation och förmåner.
Elfenbenskustens kompensationslagar
Elfenbenskustens kompensationslagar omfattar en minimilön som varierar beroende på yrke. Minimilönen ändrades senast 1994, och den lägsta räntan är CFA 36,607 per månad för arbetare inom industrisektorn.
Byggarbetare gör en något högre ränta, och kollektivavtal (CBA) kan också fastställa olika minimikrav som företag måste följa.
Elfenbenskustens arbetslagstiftning kräver att arbetsgivare betalar anställda direkt eller indirekt med kontanter eller in natura. Om anställda arbetar 40 timmar i veckan ska de få betalt en gång i månaden.
Garanterade förmåner i Elfenbenskusten
En av de viktigaste aspekterna av din Elfenbenskustens förmånshanteringsplan är att ge lagstadgade förmåner till alla anställda. Du måste tillhandahålla dessa förmåner för att förbli lagenlig, inklusive:
- Ledighet för landets 14 helgdagar.
- 26 dagars betald årlig semester efter ett års anställning och 27 dagar efter 5 års arbete.
- Minst 5 dagars betald sjukfrånvaro.
- 14 veckors betald mammaledighet.
- Inskrivning i det universella sjukvårdssystemet
Elfenbenskustens förmånshantering
Företag bör också ge ut kompletterande förmåner som kommer att uppmuntra talangretention. Elfenbenskustens hälso- och sjukvårdssystem tar till exempel ut alla medborgare som är 5 äldre än CFA 1,000 CFA för billig behandling. Även om det inte krävs kan företag skaffa en privat sjukvårdsplan för anställda eller ge dem ett stipendium för att hitta sin egen försäkring.
Många länder kräver en 13th- eller fjortonde månadsbonus. Elfenbenskusten kräver inte årliga eller prestationsbaserade bonusar, men du kan välja att ge en för att visa anställda att de är uppskattade. När du väl har bestämt dig för eventuella ytterligare förmåner som du vill tillhandahålla ska du beskriva dem i anställningsavtalet.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag kan inte ge ersättning eller förmåner förrän de har införlivats i Elfenbenskusten. Att starta ett dotterbolag är dock en tidskrävande process och kräver också expertis inom Elfenbenskustens kompensationslagar.
Lyckligtvis erbjuder G-P ett alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att expandera utan att behöva krångla med att upprätta en enhet och hantera efterlevnad under varje steg på vägen.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.