G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i en kompatibel global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Elfenbenskusten
Elfenbenskusten ligger i Västafrika och gränsar till Atlanten. Det officiella språket är franska, men mer än 77 andra språk talas i landet. Elfenbenskusten är världens största kakaoproducent och står för 30% av världens produktion. Andra stora exporter inkluderar råolja, kaffe, palmolja och timmer.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Elfenbenskusten kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Elfenbenskusten
Anställningsavtal i Elfenbenskusten kan vara antingen tidsbestämda eller obestämda. Även om både muntliga och skriftliga avtal är tillåtna måste tidsbestämda avtal vara skriftliga. Annars kommer de att betraktas som avtal på obestämd tid. Tidsbegränsade avtal kan förnyas utan begränsningar i upp till 2 år.
Det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal på Elfenbenskusten, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Elfenbenskusten bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
Provanställningsperioder är tillåtna i Elfenbenskusten, men varaktigheten baseras på betalningscykeln och typen av arbetstagare:
- 8 dagar för dagliga eller timbetalda arbetstagare
- 1 månad för månadsbetalda arbetare
- 2 månader för arbetsledare, tekniker och liknande arbetare
- 3 månader för ingenjörer, chefer, tekniker på hög nivå och liknande arbetare
Provanställningen kan endast förlängas en gång och den anställde måste meddelas skriftligen enligt följande:
- 2 dagar före 8-day periodens slut
- 8 dagar före slutet för en 1-month provanställning
- 15 dagar före slutet av en 2–3-month provanställning
Arbetstider i Elfenbenskusten
I allmänhet har Elfenbenskusten en 40-hour arbetsvecka, vanligtvis arrangerad som 8-hour dagar, 5 dagar i veckan.
Anställda har rätt till övertidsersättning för arbetade timmar som överstiger det lagstadgade maximibeloppet.
Övertidsersättning beräknas enligt följande:
- 115% för arbetade timmar mellan 41st och 48th timme
- 150% för arbetade timmar efter 48th timmen
- 175% för arbetade timmar på natten, samt under dagen på söndagar och helgdagar
- 200% för arbetade timmar på natten på söndagar och helgdagar
Semesterbostäder i Elfenbenskusten
Elfenbenskusten firar 14 helgdagar:
- Nyårsdagen
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Laila tou-Kadr
- Hjälp el-Fitr
- Självständighetsdagen
- Jungfru Marie himmelsfärd,
- Hjälp el-Kebir
- Alla helgons dag
- Nationella fredsdagen
- Profetens födelsedag
- Juldagen
Semesterdagar i Elfenbenskusten
Efter ett års anställning har anställda i allmänhet rätt till 26 dagars betald årlig semester. Detta ökar till 27 dagar efter 5 år av tjänst.
Elfenbenskusten sjukfrånvaro
Anställda är berättigade till minst 5 dagars betald sjukfrånvaro.
Mamma- och pappaledighet i Elfenbenskusten
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet.
Sjukförsäkring i Elfenbenskusten
Elfenbenskusten började rekrytera medborgare till ett universellt sjukvårdssystem i februari 2015. Programmets mål är att debitera alla medborgare åldrar 5 och över CFA 1,000 per månad för billig behandling.
Uppsägning/avgångsvederlag i Elfenbenskusten
Tidsbegränsade avtal kan endast sägas upp före den överenskomna perioden på grund av force majeure, ömsesidig överenskommelse eller allvarlig försummelse av endera parten.
Tillsvidarekontrakt kan sägas upp av den anställde efter 6 månaders tjänstgöring.
Arbetsgivare kan säga upp ett avtal på obestämd tid när som helst med en giltig anledning. Arbetsgivaren måste skriftligen meddela arbetstagaren och följa de uppsägningstider som anges i arbetsrätten och som varierar beroende på lönenivå och yrke.
Anställda är i allmänhet berättigade till avgångsvederlag enligt följande:
- Upp till 5 års tjänst: 30 % av månadslönen
- 6-10 tjänsteår: 35 % av månadslönen
- 10+ års tjänst: 40 % av månadslönen
Betala skatt i Elfenbenskusten
Anställda betalar en löneskatt på 1.5% på 80% av deras bruttoinkomst. De betalar också en progressiv nationell avgiftsskatt på 80% av sin lön. Arbetsgivare är skyldiga att betala sociala avgifter till flera fonder till följande priser:
- Familjebidrag: 5.75 %
- Arbetsskada: 2% – 5%
- Pension: 7.7 %
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.