Elfenbenskusten, även känd som Elfenbenskusten, ligger i Västafrika och gränsar till Atlanten. Landets ekonomi växer och har en stor befolkning samt naturresurser som råolja, palmolja, timmer och kakao. Det är en attraktiv plats för företag som vill expandera till Afrika, men att öppna en plats i Elfenbenskusten är inte utan sina utmaningar.
Du måste upprätta din lönehantering i Elfenbenskusten, undersöka dina lönealternativ och anställa medarbetare , allt medan du driver ditt företag.
Skatteregler i Elfenbenskusten
Anställda arbetar enligt ett pay-as-you-earn-system (PAYE) och arbetsgivare ansvarar för att dra av skatt från lönen. Företag bör beräkna inkomstskatt, allmän sjukförsäkring, socialförsäkring och andra avdrag direkt från anställdas lönecheck och skicka dem en nettolön.
Arbetsgivare är också ansvariga för att bidra med 25% av skattepliktiga vinster som bolagsskatt. Om ditt företag befinner sig inom telekommunikations-, informationsteknologi- eller kommunikationssektorerna ökar bolagsskattesatsen till 30%. Du måste också betala % 18moms och se till att anställda bidrar med rätt bruttoinkomstbelopp för att följa reglerna.
Lönealternativ för Elfenbenskusten för företag
Företag har 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Elfenbenskusten:
- Internt: Företag kan välja att upprätta en intern lönehantering, men kom ihåg att du måste starta ett dotterbolag, anställa ett komplett HR-team och hålla ett vakande öga på efterlevnad för att säkerställa smidig verksamhet.
- Elfenbenskustens lönehanteringsföretag: Om outsourcing är enklare kan du arbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag på Elfenbenskusten. Ditt företag kommer dock fortfarande att vara ansvarigt för eventuella efterlevnadsproblem.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Elfenbenskusten och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Elfenbenskusten
Innan du upprättar din lönehantering i Elfenbenskusten måste du etablera ett dotterbolag i landet. Inkorporeringsprocessen kan dock ta upp till några månader och kommer sannolikt att fördröja anställningsprocessen och tidslinjen för löneinställning.
Men kan G-P eliminera detta steg. Hos oss kan företag börja arbeta och anställa i Elfenbenskusten på en bråkdel av tiden, utan att starta en enhet.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att säga upp ett anställningsavtal kan ofta vara svårt i de flesta länder. Därför rekommenderar vi att du inkluderar rättigheter och uppsägningsvillkor i alla dina anställningsavtal innan du undersöker dina alternativ för lönehantering i Elfenbenskusten.
Arbetsgivare måste skriftligen meddela anställda om uppsägning, och anställda är i allmänhet berättigade till avgångsvederlag beroende på hur länge de har arbetat för företaget.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.