DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Kroatien.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Lön i Kroatien.
Om du vill expandera din affärsverksamhet globalt är Kroatien ett bra ställe att göra det. Men innan du börjar bedriva din affärsverksamhet behöver du anställa kompetenta medarbetare och sätta upp en lönehantering i Kroatien.
Att starta ett dotterbolag och själv hantera löner kan ta månader. Istället eliminerar G-P behovet av att skapa lokala enheter eller dotterbolag så att du kan få igång ditt företag på några minuter.
Anställning i 
Kroatien.
Rekrytering och anställning är en komplicerad process i vilket land som helst, men särskilt i ett land som du försöker expandera till. Det finns en omfattande lagstiftning i Kroatien som skyddar mot diskriminering och andra anställningsförfaranden. För att förbli lagenlig måste ett företag förstå alla aspekter av dessa lagar innan de anställer medarbetare i Kroatien.
Ersättning och förmåner i Kroatien.
Ersättning och förmåner i Kroatien.
Som arbetsgivare i Kroatien är det viktigt att förstå de olika anställningslagarna, kompensationsdirektiven och socialförsäkringsbestämmelserna. När det är dags att fastställa anställdas ersättning och förmåner måste en arbetsgivare överväga både lagstadgade och frivilliga förmåner.
Kroatiens dotterbolag.
Att expandera ditt företag till Kroatien är en spännande tid för ditt företag. Mitt i allt liv i att anställa nya teammedlemmar, fördela resurser och resa fram och tillbaka till Kroatien måste du också lära dig alla landets dotterbolagslagar. Även om du kanske tror att det enda alternativet för att expandera din verksamhet är att navigera i utmaningarna med att starta ett dotterbolag, erbjuder G-P ett problemfritt alternativ.
Kroatien Visum och tillstånd.
Som medlem i Europeiska unionen (EU) som upplever ekonomisk tillväxt och stabilitet är Kroatien en utmärkt plats för både företag och anställda. Om du funderar på att expandera till Kroatien måste du veta hur man får ett arbetstillstånd för varje anställd i Kroatien. Utan dessa visum på plats kan du få böter eller förseningar på grund av att anställda inte följer reglerna.
Entreprenörer i Kroatien.
Entreprenörer i Kroatien.
Med den senaste tidens tillväxt i sin kvalificerade arbetskraft erbjuder Kroatien omfattande möjligheter för företag som vill anställa internationellt. När du behöver proffs för att slutföra projekt kan oberoende entreprenörer vara en idealisk lösning. Överväg några viktiga riktlinjer för att hitta rätt entreprenörer för ditt företags behov.