Att växa ditt företag till ett nytt land innebär planering inom flera områden, inklusive förmåner. När det är dags för planering av personalförmåner på Cypern måste du erkänna arbetslagar, lära dig arbetsmarknadsstandarder och förbereda din budget.
Cyperns plan för anställningsförmåner
Med noggrann planering kan dina fördelar leda ditt företag till framgång. Ett starkt förmånspaket kan övertyga arbetssökande att ansöka om dina lediga tjänster, vilket hjälper dig att bygga ett starkt team snabbare.
Internt kan dina anställdas bestämmelser öka moralen på arbetsplatsen och öka retentionen. Högre retentionsfrekvens innebär färre introduktionskostnader och ett mer erfaret team. Möjliga fördelar inkluderar:
- semesterbonusar,
- transportkompensation,
- medlemskap i gym,
Obligatoriska förmåner för efterlevnad på Cypern
Även om din förmånsplan kan fungera som ett verktyg för att bygga upp ditt företag är det också viktigt att säkerställa efterlevnad. Landets arbetslagstiftning kräver att arbetsgivare tillhandahåller:
- betald årlig semester,
- föräldraledighet,
- socialförsäkringsavgifter.
Arbetsförordningar föreskriver också en månadslön på EUR 940 (1 januari, 2023) efter de första sex månaderna av anställningen. Under de första sex månaderna av anställningen är den lägsta betalningssatsen EUR 885 per månad.
Utformning av förmånsplaner för anställda i Cypern
Anställdas förväntningar och förmånskrav kommer att se olika ut från ett land till ett annat, men du kan följa dessa grundläggande steg för att utforma en konkurrenskraftig plan var som helst.
1. Utvärdera din ekonomi
Förmåner kommer att kräva företagsutgifter, så det är viktigt att bestämma dina intäkter och andra utgifter. Fastställ vad du är villig att spendera på förmåner och vilken omfattning av täckning du har råd med.
2. Undersöka andra arbetsgivare
Du måste förstå arbetsmarknadsstandarderna för att göra ett konkurrenskraftigt förmånspaket. Undersök andra arbetsgivare i området för att lära dig om de vanliga förmånerna och vilka bestämmelser du bör inkludera i dina paket.
3. Välj förmåner
Med den forskning och ekonomiska bedömning du har genomfört kan du göra dina förmånsplaner. Tilldela finansiering till de nödvändiga bestämmelserna först och använd sedan din återstående budget för valfria förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje arbetsgivare betalar ett annat belopp för förmåner, så ett genomsnitt kan vara ett missvisande mått att basera din planering på. Faktorer som plats, bransch och storlek kan påverka hur mycket ett företag är villigt att sätta mot förmånsplaner.
Det bästa sättet att vägleda din planering är att skapa en budget enligt dina intäkter och utgifter. Om du gör din budget till en procentandel av dina intäkter kommer din finansiering automatiskt att skala med ditt företag när det växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningar av anställdas förmåner kommer att se olika ut baserat på de avsättningar du vill erbjuda. Många beräkningar är enkla, till exempel ersättningar och bonusar. Dessa förmåner kräver att du anger ett belopp för varje anställd och distribuerar det därefter.
Andra fördelar, såsom tjänstebilar, kommer med mer komplexa beräkningar. Du kommer att möta rörliga gaskostnader som du måste förbereda dig för varje månad. Du kan välja att ställa in en månatlig körsträcka eller ge ett gasstipendium för att göra dina utgifter mer förutsägbara.
Arbetslagstiftningen beskriver beräkningsprocessen för nödvändiga förmåner. Socialförsäkringsavgifter är bland de mer komplexa beräkningarna för nödvändiga avsättningar. Både arbetsgivare och arbetstagare betalar 8.3 procent.
Hur beskattas anställningsförmåner på Cypern?
I allmänhet är all ersättning föremål för inkomstskatt – inklusive bonusar. Det finns några undantag för beskattning av naturaförmåner. Dessa omfattar:
- Kapitalbelopp till godkända fonder
- Knölbelopp för dricks eller pension
Hälsofördelar för anställda
Socialförsäkringen ger arbetande invånare tillgång till överkomlig vård inom den offentliga sektorn. Arbetsgivare är ansvariga för att betala socialförsäkringsavgifter på anställdas behalvor. Privat sjukförsäkring krävs inte, men arbetsgivare kan erbjuda det som en fransförmån.
Hur G-P kan hjälpa till att skala dina team på Cypern
G-P:s globala anställningsplattform hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.