Cyperns anställningsprocess är inte en uppgift att ta lätt på. De företag som kommer att utmärka sig i utlandet är de som anställer rätt medarbetare. När du anställer medarbetare på Cypern som är begåvade, motiverade och engagerade i ditt företag får du mer tid att fokusera på att få ditt företag att växa runt om i världen. Men har du tid eller kunskap att hantera rekryterings-, anställnings- och onboardingprocesserna?
G-P hjälper företag att expandera snabbt genom Cypern hyra outsourcing. Vårt team vet hur viktig anställning är, vilket är anledningen till att vi är villiga att anställa medarbetare som arbetar för ditt företag genom vår PEO i Cypern. Du behöver inte oroa dig för rekrytering, hur du onboardar anställda på ett produktivt sätt eller om du uppfyller Cyperns lagar om anställningsefterlevnad – vi tar hand om allt.
Rekrytering på Cypern
Processerna för Cyperns bemanning och rekrytering kan skilja sig från dina normer och förväntningar i landet. När du börjar kartlägga din rekryteringsstrategi är det viktigt att notera att den nuvarande arbetsmarknaden är mycket kandidatdriven. Kvalificerade yrkesverksamma är i brist på alla större sektorer av marknaden, från revisorer och marknadschefer till IT-specialister och säljare.
Du kommer sannolikt att upptäcka att ditt kontors lediga platser konkurrerar med många andra när du bygger ut din personal. Som ett resultat har topptalanger råd att vara mycket selektiva med var de väljer att acceptera anställning.
Ditt tillvägagångssätt för bemanning och rekrytering i Cypern måste anpassas i enlighet med detta. För att framgångsrikt rekrytera lokala talanger, börja med reklam. Med många andra företag som också behöver nyanställda är det viktigt att täcka dina baser. Att publicera dina lediga tjänster i tidningar och online-jobbtavlor är ett tillvägagångssätt. Du kanske också vill överväga att samarbeta med en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare, med en etablerad närvaro i landet för att påskynda rekryteringsprocessen och säkerställa att du har tillgång till de bästa kandidaterna.
Följande tips hjälper dig att skapa en effektiv rekryteringsprocess:
- Följ kulturella normer och traditioner för att undvika missförstånd och skapa respektfulla relationer.
- Se till att din platsannons följer lagen och inkluderar både förväntade och nödvändiga förmåner och förmåner.
- Etablera ett gott rykte för kvalitetsarbete och utmärkt personalbehandling.
- Agera snabbt och beslutsamt för att säkra en framgångsrik sökande innan ett annat företag gör det.
Hur man anställer medarbetare på Cypern
Cypern kräver inte juridiskt ett skriftligt anställningsavtal, men lagen ger arbetsgivare mandat att ange alla anställningsvillkor skriftligen, senast en månad efter deras startdatum. Om du diskuterar hur du anställer Cyperns anställda rekommenderar vi att du skriver ett anställningsavtal för att skapa ett tydligt avtal. Använd den anställdes lokala språk för att beskriva allt från ersättning och bonus till uppsägningskrav och pension. Alla erbjudandebrev och kontrakt bör använda euro istället för en annan valuta.
Sysselsättningslagarna på Cypern
Cyperns lagar om anställningsefterlevnad varierar beroende på vilken typ av anställd som anställs. Arbetsgivare måste till exempel följa lagen om utlänning och migration när de anställer utländska medborgare och lagen om fri rörlighet och uppehållstillstånd för medborgare i EU:s medlemsstater och deras familjer när de anställer EU-medborgare. Alla andra anställningar styrs av arbetsdepartementet och det civila registret och migrationsdepartementet.
Kom ihåg att fackföreningar och kollektivavtal är ganska vanliga på Cypern. Branscher som transport, gästfrihet, sjöfart och byggnad har vanligtvis avtal utöver anställningsavtal. Kontrollera alltid om det finns olika lagar i ett kollektivavtal (CBA), eftersom de kan gå utöver lagstadgade minimikrav.
Onboarding på Cypern
Ditt företag kommer i slutändan att få välja hur de anställda ska onboardas för att uppfylla dina krav. Vi rekommenderar dock att du startar processen genom att granska ett anställningsavtal och låta medarbetaren underteckna dokumentet innan de börjar arbeta. Sedan kan du skapa evenemang för nyanställda för att träffa varandra, utbildningsprogram för att bekanta anställda med sina jobb och incitamentsprogram för arbetstagare att nå vissa mål tidigt i sin karriär.
Fördelar med utkontraktering av anställning på Cypern
Om ditt företag är upptaget och oförmöget att hantera anställning eller onboarding, kan du dra nytta av Cypern hyra outsourcing med G-P. Istället för att ta dig tid att införliva i Cypern kan du använda vårt befintliga och lagenliga dotterbolag. Vårt team kommer antingen att rekrytera toppkompetens eller onboarda de personer du redan har valt med hjälp av vår beprövade anställningsprocess. Vi garanterar att varje anställd kommer att ha en positiv anställningsprocess, och de kan börja vara produktiva omedelbart.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P är en global PEO med den erfarenhet du behöver under en expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Cypern hyra outsourcing.