Om du funderar på att expandera till Tjeckien, inklusive de lagstadgade minimikraven i din förmånsplan - sedan gå utöver - kommer att locka rätt typ av talang till dina positioner och uppmuntra dem att stanna på lång sikt. Dessutom kommer uppfyllandet av Tjeckiens kompensationslagar att säkerställa att du förblir lagenlig utan några böter eller förseningar.
G-P förstår att inköpsförmåner är en tidskrävande, dyr och komplex process. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi företag att expandera utan att behöva oroa sig för efterlevnad. När du väljer oss kan du driva ditt företag och känna dig säker på att medarbetarna får de bästa fördelarna.
Tjeckiens kompensationslagar
Tjeckiens kompensationslagar ändrades för januari 2024 att höja minimilönen till CZK 18,900 per månad. Dessa lagar kan dock skilja sig åt om din bransch eller ditt företag omfattas av ett kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal).
Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan och övertid kan endast utföras exceptionellt på grund av allvarliga driftsskäl. Övertid får inte överstiga 8 timmar i veckan eller 150 timmar per kalenderår och måste betalas med minst 25 % över den anställdes ordinarie lön.
Garanterade förmåner i Tjeckien
Din förmånshanteringsplan för Tjeckien måste inkludera betald ledighet för landets 13 helgdagar, plus minst 4 veckors betald semester varje år. Förväntade anställda bör få 28 veckors mammaledighet eller 37 veckor för flera födslar. Socialförsäkringsverket måste betala moderskapsförmåner upp till 70% av en anställds bedömda lön.
Andra lagstadgade förmåner inkluderar:
- Föräldraledighet: En av föräldrarna har också rätt till föräldraledighet tills barnet är 4 år.
- Vårdledighet: Anställda har rätt till upp till 9 dagar för att ta hand om ett barn under 10 år eller har en sjuk familjemedlem.
- Föräldrapenning: Arbetsförmedlingen betalar en maximal förmånsanspråk på 350,000 CZK per barn tills de är 3 år, oavsett inkomst. Föräldrapenningen är utformad för att stödja familjer som tar hand om små barn på heltid.
Förmånshantering i Tjeckien
När du är redo att sprida förmånerna som ingår i din förmånshanteringsplan för Tjeckien rekommenderar vi att du lägger till andra förmåner till denna plan som anställda kan förvänta sig. Till exempel krävs inte en 13: e månadsbonus enligt lokal lag, men det anses vara en dricks. Prestationsbaserade bonusar är också vanliga.
Det tjeckiska sjukvårdssystemet anses vara högkvalitativt, men vissa arbetsgivare väljer fortfarande att erbjuda privat sjukförsäkring. Om du inte vill köpa en privat sjukvårdsplan kan du alltid erbjuda anställda ett stipendium. En annan vanlig fördel som arbetsgivare tillhandahåller är måltidskuponger.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Du kan inte skapa en förmånshanteringsplan för Tjeckien förrän du har startat ett dotterbolag i landet eller arbetar med en global registrerad arbetsgivare. Vi har dotterbolag runt om i världen som du kan utnyttja för att expandera snabbt och lagenligt till Tjeckien. Dessutom kommer vi att hantera efterlevnad, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Tjeckiens konkurrenskraftiga förmånsplanering
När du börjar planera personalförmåner i Tjeckien bör du överväga arbetslagstiftningen och marknadsstandarderna för att skapa konkurrenskraftiga paket.
Republiken Tjeckiens förmånsplaner för anställda
En välutvecklad förmånsplan kan hjälpa ditt företag att lyckas i ett nytt land. När du börjar rekrytera kan dina förmåner övertyga fler arbetssökande att ansöka om dina lediga roller.
På arbetsplatsen kan förmånsplaner öka moralen och bibehållandegraden. Med förbättrad retention kan du minska utbildningskostnaderna och arbeta med ett mer erfaret team.
Fringeförmåner är valfria bestämmelser för anställda, men dessa bekvämligheter kommer att skilja ditt företag från varandra. Möjliga bestämmelser inkluderar:
- transportkompensation,
- Företagsbilar
- Tilläggssjukförsäkring
- utbildningsmöjligheter,
- semesterbonusar,
- Telekommunikationsanläggningar
Förmåner som krävs i Tjeckien
Innan du gör din plan konkurrenskraftig med förmåner måste du överväga efterlevnad. Landets arbetslagstiftning kräver en rad minimibestämmelser:
- betald årlig semester,
- offentliga helgdagar,
- skatter och sociala avgifter,
- Föräldraledighet och ersättning
- föräldraledighet,
Utformning av förmånsplaner för anställda i Tjeckien
Att utforma dina förmånsplaner kan vara utmanande utan rätt tillvägagångssätt. Du kan dock följa några grundläggande steg för att skapa en kompatibel och konkurrenskraftig plan i alla länder.
1. Utvärdera din ekonomi och dina mål.
Tänk på ditt företags beräknade intäkter och bestäm hur mycket du är villig att spendera på förmåner. Du kan också använda detta inledande steg för att utvärdera hur dina förmånsplaner kan bidra till större företagsmål.
2. Lär dig mer om marknaden.
Att undersöka förmåner från andra företag kan lära dig om marknadsstandarderna och vägleda din planering. De fördelar du ser ofta formar arbetssökandes förväntningar.
3. Starta designprocessen.
Med allt du har lärt dig kan du balansera dina ekonomiska förmågor med marknadsstandarderna. Håll ett öga på din budget och se till att du faktor i kostnaden för nödvändiga förmåner först.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Faktorer som bransch, storlek och plats kan påverka hur mycket ett företag betalar för sina förmånsplaner. Istället för att anpassa sig till ett genomsnitt är det bäst att bestämma en budget kring dina unika behov. Om du anger en procentandel av dina intäkter som dina förmånsutgifter kommer din budget att skala med ditt företag när det växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Förmånsberäkningar kommer att se olika ut för varje bestämmelse. Många beräkningar är enkla, till exempel att ställa in ett semesterbonusbelopp eller bestämma en transportbidrag.
Du hittar mer information om hur du beräknar de förmåner som krävs i arbetslagstiftningen. Social trygghet kräver till exempel en procentuell avgift från arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare betalar 24.8 % och anställda betalar 6.5
Hur beskattas förmåner till anställda i Tjeckien?
Skattepliktig inkomst inkluderar löner, löner, bonusar och naturaförmåner. I allmänhet bör du värdera förmåner i natura med öppna marknadspriser. När det gäller en tjänstebil värderas fordonet till 12 % av inköpspriset per år.
Det finns vissa undantag från skattepliktiga förmåner baserat på särskilda villkor. Vissa icke-monetära utbildnings- och hälsoförmåner är skattefria. Ersättning för resekostnader är inte skattepliktig förrän du uppfyller tröskelvärdet som anges i inkomstskattelagstiftningen.
Hälsofördelar för anställda
Tjeckiens hälso- och sjukvårdssystem ger billig och gratis vård till medborgare, permanent bosatta och icke-medborgare som arbetar inom landet. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla kompletterande sjukförsäkring för anställda, men de kan erbjuda det som en extra förmån.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.