Hantering av löner är högsta prioritet när du etablerar ditt företag och engagerar anställda utomlands. Du måste balansera flera faktorer, inklusive din budget, juridisk efterlevnad och regionala marknadsstandarder. Skillnader i tidszoner och landsspecifika helgdagar kan också påverka din lönehantering.
G-P erbjuder optimerade tjänster för att möta dina krav och hjälpa dig att gå vidare med din verksamhet. Som din registrerade arbetsgivare (EOR) hanterar vi löneadministration och alla tillhörande risker så att du kan fokusera din uppmärksamhet på tillväxt.
Skatteregler i Demokratiska republiken Kongo
Som arbetsgivare är du ansvarig för att skicka in Pay As You Earn (PAYE) skatter före 10th dagen i den månad då en lön betalas ut. Arbetsgivaravgifter för löneinkomstskatter kan variera från 0 till 40 procent beroende på inkomsträntor. Lagen begränsar dock det totala bidragsbeloppet till mindre än 30 procent av den totala beskattningsbara inkomsten.
Du är också skyldig att bidra med 9 procent av anställdas inkomst till varje arbetstagares sociala trygghet.
Demokratiska republiken Kongos lönealternativ
Du kan välja mellan flera metoder för lönehantering beroende på hur direkt du vill vara involverad och hur mycket risk du är villig att ta. Här är de vanligaste alternativen:
- Dotterbolag: Med ett dotterbolag kan ditt företag hantera löner för dina internationella anställda direkt. Att etablera ett dotterbolag kräver stora resurser som många företag inte behöver spara i de tidiga tillväxtstadierna.
- Lönehanteringsföretag: Du kan ha möjlighet att anställa ett lokalt företag för att administrera löner för anställda i landet. Men kom ihåg att dessa företag kan ta ut höga avgifter, och ditt företag kommer att vara ansvarig för eventuella fel som de kan göra.
- Intern lönehantering: Du kan hålla kostnaderna låga genom att använda ett internt team för att behandla lönehantering. Du kan dock behöva mer personal för att hantera komplexiteten i den internationella administrationen. Ditt moderbolag kommer att vara ansvarigt för eventuella löneproblem.
- Global EOR: Som din EOR kommer G-P effektivisera lönehanteringen samtidigt som han tar alla risker för din räkning. Lönehantering är bara ett sätt att stödja ditt företags internationella tillväxt.
Hur man skapar en lönehantering i Demokratiska republiken Kongo
Processen för att upprätta lönehantering varierar beroende på vilken metod du väljer. Om du till exempel väljer att starta ett dotterbolag måste du investera mycket tid och andra resurser.
Om du letar efter ett sätt att kringgå de underordnade installationskraven, tillhandahåller G-P löneoutsourcing som en del av vår omfattande lösning för växande företag. Arbeta med oss för ett alternativ som erbjuder fördelarna med ett dotterbolag på en snabbare tidslinje – och utan ansvar.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Du har endast rätt att säga upp en arbetstagares anställning baserat på tjänstefel eller affärsförhållanden utanför din kontroll. Vid grovt tjänstefel kan du säga upp avtalet omedelbart. I alla andra situationer måste du dock ge den anställde tillräckligt med varsel. Du kan också ha rätt att ge avgångsvederlag under vissa villkor, till exempel uppsägning på grund av marknadsförhållanden som tvingar dig att säga upp arbetstagare.
Om du avskedar en anställd utan motiverad orsak kan du behöva återinföra den anställde eller ge ytterligare ersättning.
Lönebehandlingsföretag i Demokratiska republiken Kongo
Om du behöver en pålitlig lösning för att tillgodose dina internationella löneadministrationsbehov finns vårt expertteam här för att hjälpa dig. Vi tar med oss kunskap i landet, en förståelse för lokal juridisk efterlevnad och ett dedikerat team för att tillgodose dina operativa behov och säkerställa att dina anställda får korrekt ersättning enligt regionala arbetslagar.
För mer information om våra tjänster, kontakta oss idag.