Att anställa ett team av begåvade proffs är avgörande för ditt företags tillväxt och engagemang i ett nytt land. När du förbereder dig för att rekrytera och anställa internationellt vill du ha några bästa praxis i åtanke för att uppfylla marknadsstandarder och erbjuda konkurrenskraftiga fördelar.
Att rekrytera arbetare från Demokratiska republiken Kongo är snabbare och enklare med G-P. Vi kan effektivisera din affärsinstallationsprocess med vår befintliga enhet, så att du kan börja rekrytera och anställa på dagar snarare än veckor.
Rekrytering i Demokratiska republiken Kongo
Många aspekter av anställningsprocessen kommer att se likadana ut vart du än går. Du vill dock se till att du följer bästa praxis och eventuella juridiska krav som är specifika för ditt verksamhetsland.
Utveckla en steg-för-steg-plan för att hitta toppkandidater för dina befattningar, granska ansökningar, välja vem du ska anställa och onboarda nya teammedlemmar. Att ha en detaljerad förståelse för lokala arbetslagar, marknadsförhållanden och anställdas förväntningar är avgörande för en framgångsrik anställningsstrategi.
Hur man anställer medarbetare i Demokratiska republiken Kongo
Eftersom infrastrukturen fortsätter att utvecklas i Demokratiska republiken Kongo, bör du annonsera lediga jobb över flera medier för bästa resultat. Du kan använda jobbtavlor online samt lokala mediekanaler som tidningar och radio för att nå din målgrupp. Det är en bra idé att publicera dina lediga jobb på det språk som oftast används i de regioner där du annonserar.
Under hela rekryterings- och anställningsprocessen kan du följa några grundläggande steg.
1. Förbereda ett jobbinlägg
Börja med att utvärdera ditt företags krav på lediga tjänster och skriv upp en detaljerad arbetsbeskrivning för var och en av dem. Se till att du täcker viktig information som dagliga uppgifter, nödvändig utbildning och erfarenhet och eventuella kvalifikationer du föredrar. Inkludera eventuella särskilda överväganden eller ytterligare funktioner som skulle få en sökande att sticka ut för dig.
Du kanske också vill beskriva ditt företags värderingar och uppdrag för att ge kandidater en känsla av din arbetskultur och dina förväntningar. Sammantaget bör ditt mål vara att skapa en arbetsbeskrivning som kommer att locka rätt yrkesverksamma till din organisation.
2. Utför intervjuer
När du tar emot ansökningar och CV:n skapar du en lista med utvärderingskriterier som hjälper dig att screena dem. Utveckla en plan för att begränsa ansökningar, flagga viktiga kvalifikationer och prioritera vissa färdigheter. När du har valt ut dina bästa sökande, förbered dig för intervjuer genom att göra en lista över ämnen som du vill diskutera med dem för att förstå deras färdigheter och bakgrunder bättre.
Under hela intervjuprocessen är professionellt, artigt beteende nyckeln. Du kanske vill ta med en översättare för att underlätta smidig och tydlig kommunikation.
Se till att du har ett snabbt, artigt system för att låta kandidater veta om deras ansökan har avvisats eller godkänts. Tonen du anger under din anställningsprocess hjälper dig att bygga upp ett starkt rykte för ditt företag i regionen.
3. Upprätta ett anställningsavtal
När du har valt en ny sökande till din lediga tjänst är ditt nästa steg att förbereda ett anställningsavtal. Att ha ett skriftligt avtal hjälper till att förhindra tvister och fastställa anställningsvillkoren för dig och dina nyanställda. Se till att ditt avtal täcker alla villkor som krävs enligt nationell arbetslagstiftning.
Det är en bra idé att träffa nyanställda personligen för att gå igenom kontraktet och underteckna det. Den här tiden kan också vara lämplig för att diskutera omlokaliseringshjälp och andra tjänster som din nya medarbetare kan behöva för att börja arbeta för dig.
Demokratiska republiken Kongo Arbetslagstiftning
Du ansvarar som arbetsgivare för att uppfylla eller överträffa alla juridiska normer för anställningsvillkor.
I Demokratiska republiken Kongo är arbetsgivare förbjudna att diskriminera vid anställning eller rekrytering baserat på kön, språk eller social status. Krav på uppsägning, ersättning och avgångsvederlag beskrivs alla i de nationella arbetslagarna, och du måste uppfylla dessa villkor för varje anställd.
Onboarding i Demokratiska republiken Kongo
Att introducera nya medlemmar i ditt team är avgörande för att hjälpa dem att anpassa sig till arbetsplatsen och känna sig bekväma nog att trivas och göra sitt bästa. När du implementerar genomtänkta, strategiska onboardingrutiner kan du hjälpa dina nyanställda att lära sig om eventuella förväntningar på deras roll. Du kan också presentera dem för en kontaktpunkt för eventuella frågor de har.
För att hjälpa dina nya medarbetare att känna sig bekväma, delta i introduktionssessionerna och träffa dem personligen om möjligt. Om du inte kan delta, utse en betrodd HR-teammedlem som vägleder nyanställda under dagen.
Under orienteringen ska du prioritera att engagera dina anställda personligen. Presentera dem för medarbetare och arbetsledare. Diskutera var de kommer att arbeta och ge en fullständig rundtur i anläggningen, med fokus på de områden där de kommer att tillbringa större delen av sin tid från dag till dag.
Innan du avslutar orienteringen, avsätt lite tid för att gå igenom anställningsavtalet med dina nya arbetare om du inte har gjort det. Besvara eventuella frågor och se till att du godkänner alla villkor. Du kan också ta dig tid att förklara din företagskultur och dina värderingar så att nyanställda förstår vad som förväntas av dem och känner sig trygga med att uppfylla sina ansvarsområden.
Ett sista steg i onboardingen är att tillhandahålla den grundläggande utbildning som nya medarbetare behöver för att lyckas på jobbet. Omfattningen av denna utbildning kommer att variera beroende på din bransch samt den specifika positionen.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Demokratiska republiken Kongo
När du arbetar med G-P går det snabbt och enkelt att rekrytera. Våra tjänster erbjuder ett brett utbud av fördelar för ditt företag:
- Snabb affärsuppställning: Vi har enheter i fler än 180 länder, vilket sparar dig den tid det skulle ta att etablera dina egna dotterbolag. Du kommer att kunna rekrytera ledande yrkesverksamma snabbare utan oro för efterlevnad.
- Begränsat ansvar: När ditt företag växer utomlands tar vi på oss det juridiska ansvaret så att du inte behöver göra det.
- Omfattande expertis:Vårt team erbjuder bred kunskap och resurser för juridisk efterlevnad, ekonomiska förhållanden och andra kritiska överväganden. Som din registrerade arbetsgivare (EOR) tillhandahåller vi de verktyg du behöver för att göra affärer enklare och snabbare.
- Konkurrenskraftig förmånsadministration: Du behöver ett attraktivt förmånspaket för att dra ledande kandidater till ditt företag. Vi skapar en anpassad plan för dig baserat på din budget och landsspecifika krav.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
När du är redo att få ditt företag att växa i ett nytt land finns vårt team här för att ge dig det logistiska stöd du behöver för att anställa ledande kandidater. Med etablerade enheter i fler än 180 länder har vi resurser och juridisk närvaro för att förbereda din verksamhet för framgång.
Om du är intresserad av de lösningar vi erbjuder för att hjälpa dig att anställa utomlands, kontakta vårt team idag för ett gratis förslag.