Ditt team är avgörande för ditt företags framgång när det växer i Demokratiska republiken Kongo. Om du onboardar arbetare från ditt moderbolag eller anställer kandidater från ett annat land måste du hantera dokumentation och visum för dina icke-nationella anställda.
Vårt mål på G-P är att hjälpa dig att driva företagstillväxt utan gränser som gränser. Om du anställer utländska arbetstagare utomlands kommer vårt team att se till att de har de visum och tillstånd de behöver för att arbeta lagligt.
Typer av arbetstillstånd i Demokratiska republiken Kongo
I Demokratiska republiken Kongo finns det två huvudsakliga typer av arbetstillstånd:
- Standardarbetstillstånd: Denna tillståndstyp gäller för utländska anställda med kontrakt på ett företag registrerat i landet. Beroende på kontraktet gäller ett standardtillstånd i ett till två år.
- Arbetsspecifikt visum: Om en utländsk anställd planerar en tillfällig vistelse i landet för specifikt arbete kan de få detta ettåriga visum. Detta alternativ är inte förnybart.
För ett kort affärsbesök kan en anställd istället få ett resevisum.
Det bästa visumalternativet för dina anställda beror på arbetets art och varaktighet.
Krav för att få arbetstillstånd i Demokratiska republiken Kongo
Arbeta med dina utländska anställda för att samla in den juridiska dokumentation de behöver för att börja arbeta i landet. Tänk på att ditt företag måste tillhandahålla vissa dokument som bevis på de anställdas kontrakt i ditt verksamhetsland. Varje anställd kommer att behöva följande:
- Ett pass som är giltigt i minst sex månader
- Fyra officiella passfoton
- Ett internationellt vaccinationskort
- Bevis på yrkeskvalifikationer, såsom examensbevis eller utbildningscertifieringar
- Ett serviceintyg med företaget
Ansökningsprocessen
När du börjar ansökningsprocessen för arbetstillstånd vill du se till att du uppfyller alla krav för varje anställds unika situation. Kontakta din lokala ambassad eller ditt konsulat för att bekräfta invandringskrav för anställda och se till att dina teammedlemmar har all nödvändig dokumentation för att resa.
Dina anställdas krav på visumansökan kan variera beroende på medborgarskapsland. Med det sagt kan du i allmänhet ta följande steg:
- Diskutera eventuella specifika överväganden för anställdas arbetstillstånd med din ambassad.
- Samla all nödvändig dokumentation för att skicka in ansökan.
- Betala ambassaden och visumanskaffningsavgifterna, som varierar beroende på vilken typ av visum som krävs.
- Vänta på visumgodkännande för varje anställd.
Andra viktiga överväganden
Ett entreprenörsvisum kan vara ett alternativ att ta chefer eller medarbetare över till din internationella affärsgren om du nyligen har införlivat. Arrangörer eller ombud kan vara berättigade till ett särskilt etableringsvisum i fem till 10 år om investeringskoden har godkänt företaget.
Om dina utländska anställda planerar att arbeta i Demokratiska republiken Kongo på lång sikt, kanske du vill överväga att hjälpa dem att få uppehållstillstånd så småningom. Detta tillstånd gör det möjligt för innehavaren att fritt resa till och från landet. För att vara berättigad till uppehållstillstånd måste en anställd ha varit bosatt i Demokratiska republiken Kongo i flera 15 år.
Partner med G-P
Som din arbetsgivare av rekord (EOR) kommer G-P att leverera pålitliga lösningar för att möta dina globala affärskrav. Vårt team kommer att använda landsspecifik expertis och resurser för att hantera visumansökningar åt dig. Vi kan sömlöst föra in ditt icke-nationella team i Demokratiska republiken Kongo så att du kan fokusera på andra aspekter av ditt företags tillväxt.
Om du är intresserad av att lära dig mer om hur våra tjänster kan uppfylla dina behov, kontakta oss idag för att begära ett gratis förslag.