G-Ps Global Growth Platform™ gör det möjligt att börja erhålla tjänster i Ecuador på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och -hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Ecuador för kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Ecuador
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Ecuador kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Ecuador
I Ecuador måste de flesta anställningsavtal vara skriftliga och innehålla viss information. Det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt kontrakt på spanska som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Ecuador ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i dollar snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Ecuador
Den ordinarie arbetsveckan är 40 timmar och den ordinarie arbetsdagen är 8 timmar.
Semesterbostäder i Ecuador
Ecuador firar flera helgdagar för vilka anställda får ledigt, inklusive:
- Nyårsdagen
- karneval,
- Långfredagen
- Labor Day,
- Slaget vid Pichincha
- Självständighetsdagen
- Guayaquils självständighet
- Alla själars dag
- Cuencas självständighet
- Juldagen
Tänk på att det också kan finnas lokala obligatoriska helgdagar beroende på den anställdes plats.
Semesterdagar i Ecuador
Anställda har rätt till 15 dagars betald semesterledighet per år. Efter 5 års anställning har anställda rätt till ytterligare en semesterdag för varje år, upp till högst 15 ytterligare dagar.
Ecuador sjukfrånvaro
De första 3 sjukdagarna betalas av arbetsgivaren och från och med då betalar socialförsäkringsinstitutet en subvention till arbetstagaren. För att få tillgång till den invaliditetsförmån som omfattas av socialförsäkringen måste ett läkarintyg godkännas av en medicinsk IESS-dispenser.
Föräldraledighet i Ecuador
Förväntade anställda har rätt till 12 veckors betald mammaledighet. En extra obetald ledighet kan också beviljas för ytterligare 15 månader efter den betalda mammaledigheten.
Fäder är berättigade till 10 dagars betald pappaledighet. Vid flerfödslar eller flerfödslar enligt c-avsnitt ska ledigheten förlängas med ytterligare 5 dagar.
Sjukförsäkring i Ecuador
Ecuador har ett universellt hälso- och sjukvårdssystem, med gratis hälso- och sjukvård och behandling tillgänglig för alla lokalbefolkningen oavsett inkomst och status.
Kompletterande förmåner i Ecuador
Vanliga förmåner inkluderar:
- semesterbonusar,
- möjlighet till distansarbete.
- transportbidrag,
- Ersättning för distansarbete
- Telefonbidrag
- Försäkringsersättning
Uppsägning/avgångsvederlag i Ecuador
Provanställningsperioder är i allmänhet tillåtna i anställningsavtal i Ecuador och kan pågå i upp till 90 dagar. Under provanställningen kan endera parten säga upp avtalet utan avgångsvederlag.
I Ecuador är uppsägning av anställning komplex. Ett anställningsavtal kan sägas upp av något av följande skäl:
- Uppsägning av perioden eller avslutande av arbetet
- Parternas överenskommelse
- Skäl utanför parternas kontroll (force majeure, dödsfall)
- Avgår
- Uppsägning med orsak (visto bueno)
- Uppsägning utan orsak (kallas ofta plötslig uppsägning)
I Ecuador finns inte begreppet uppsägning i förväg från arbetsgivarens sida. Om en arbetsgivare säger upp anställningen utan orsak (vilket anses vara en felaktig uppsägning eller en plötslig uppsägning) eller av orsak men inte följer den nödvändiga processen, har den anställde rätt till avgångsvederlag.
Avgångsvederlag är lika med 1 månadslön för varje tjänsteår (eller en del därav), men inte mindre än 3 månader (eller mer än 25 månader) av lön. Arbetsgivare måste betala en extra avgångsvederlag som motsvarar 25 % av den sista lönen som tjänats in multiplicerat med tjänsteåren.
Uppsägning med orsak kräver att arbetsgivare följer en specifik procedur inklusive anmälan och godkännande från arbetsinspektören. Om arbetsinspektören drar slutsatsen att uppsägningen är motiverad kan anställningen sägas upp och den anställde har rätt att betala fram till datumet för arbetsinspektörens beslut.
Betala skatt i Ecuador
Ecuador använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) för alla inkomstskatter. Arbetsgivare ansvarar för att hålla inne rätt belopp från varje anställds lön varje månad baserat på deras lön. Företag måste också rapportera den anställdes skatter och avdrag på en 107 Form i slutet av varje år.
Både anställda och arbetsgivare bidrar till social trygghet varje månad. Anställda lägger in 9.45% av sin bruttolön, medan arbetsgivare måste ge 12.15%. Men efter att yrkesutövaren har avslutat ett års anställning måste arbetsgivare bidra till den "reserverade fonden" (fondo de reserva) på månadsbasis, vilket är ytterligare 8.33%.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.