Ecuador använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) för alla inkomstskatter. Arbetsgivare är ansvariga för att hålla inne rätt belopp för skatter från varje anställds lön varje månad baserat på deras lön. Företag måste också rapportera den anställdes skatter och avdrag på en 107 Form i slutet av varje år.
Både anställda och arbetsgivare bidrar till social trygghet varje månad. Anställda lägger in 9.45% av sin bruttolön, medan arbetsgivare måste ge 12.15%. Men efter att yrkesutövaren har avslutat ett års anställning måste arbetsgivare bidra till den "reserverade fonden" (fondo de reserva) på månadsbasis, vilket är ytterligare 8.33%.
Alternativ för lönehantering i Ecuador för företag
Varje företag har olika behov, vilket är anledningen till att du har flera alternativ för lönehantering i Ecuador, inklusive:
- Internt: Att sköta en intern lönehantering är vanligtvis ett bra alternativ för stora dotterbolag med ett engagemang för Ecuador och ett robust HR-team.
- Ecuador lönebearbetningsföretag: Att använda ett Ecuador lönebearbetningsföretag är bra för företag som vill outsourca med ett lokalt företag. Du kommer dock fortfarande att vara ansvarig för alla efterlevnadsfrågor.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Ecuador och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Ecuador
Företag kan inte upprätta en Ecuador-lön omedelbart. Du måste spendera tid på att etablera ett dotterbolag innan du kan välja ett alternativ för lönehantering i Ecuador.
G G-P eliminerar dock detta krav. Genom att utnyttja vårt befintliga dotterbolag behöver du inte gå igenom den långa processen och kan börja anställa på några minuter, inte månader.
Berättigande/uppsägningsvillkor
I Ecuador är uppsägning av anställning komplex. Begreppet uppsägning i förväg av arbetsgivaren finns inte. Om en arbetsgivare säger upp anställningen utan orsak (vilket anses vara en felaktig uppsägning eller en plötslig uppsägning) eller av orsak men inte följer den nödvändiga processen, har den anställde rätt till avgångsvederlag.
Avgångsvederlag är lika med 1 månadslön för varje tjänsteår (eller en del därav), men inte mindre än 3 månader (eller mer än 25 månader) av lön. Arbetsgivare måste betala en extra avgångsvederlag som motsvarar 25 % av den sista lönen som tjänats in multiplicerat med tjänsteåren.
Uppsägning med orsak kräver att arbetsgivare följer en specifik procedur inklusive anmälan och godkännande från arbetsinspektören. Om arbetsinspektören drar slutsatsen att uppsägningen är motiverad kan anställningen sägas upp och den anställde har rätt att betala fram till datumet för arbetsinspektörens beslut.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.