Att anställa är både spännande och utmanande när ditt företag expanderar. Det kan vara svårt att lära sig att anställa medarbetare i Ecuador. Har du tid att rekrytera kandidater medan du också etablerar ett dotterbolag, bestämmer dig för ett lönealternativ och driver ditt moderbolag?
Ecuadors starka anställningslagar definierar en tydlig relation mellan anställda och arbetsgivare. Att vara väl insatt i regler gällande rekrytering, anställning och onboarding är viktigt för efterlevnad. Här är några riktlinjer att tänka på när du anställer och rekryterar i Ecuador.
Rekrytering i Ecuador
Arbetsgivare har några alternativ när det gäller att hitta talanger i Ecuador, men personliga rekommendationer och mun till mun är fortfarande populära rekryteringsmetoder i Ecuador.
Lagar mot diskriminering i Ecuador
Om du inte följer alla lagar när du rekryterar och anställer i Ecuador kan du få böter och kostsamma driftsförseningar. Under rekryteringsprocessen är de viktigaste lagarna du bör komma ihåg de som finns på plats för att förhindra diskriminering. Enligt Ecuadors konstitution har alla individer samma möjligheter och rättigheter, inklusive skydd mot diskriminering på grund av följande egenskaper:
- Födelseort
- Språk
- Etnisk tillhörighet
- Religion
- kön
- Ålder
- Kulturell identitet
- • könsidentitet
- Migratorisk status
- Funktionshinder
- civilstånd,
- politisk tillhörighet,
- Ideologi
- Juridiskt register
- Hälsostatus
- Socioekonomiskt tillstånd
- Sexuell läggning
Eftersom lagen skyddar så många olika egenskaper är det viktigt att vara uppmärksam på de frågor du ställer under möten och intervjuer samt det språk du använder i jobbannonser.
Hur man anställer medarbetare i Ecuador
I Ecuador kräver de flesta anställningsförhållanden ett skriftligt anställningsavtal på spanska. Du bör inkludera viktiga anställningsvillkor, såsom uppsägningskrav, lagstadgade förmåner, ersättning och mer. Alla kompensations- och lönebelopp ska vara i amerikanska dollar istället för en annan valuta.
Företag kan välja mellan flera olika typer av anställningsavtal för att anställa Ecuador-anställda beroende på vilken typ av anställning de har. Ett anställningsavtal på obestämd tid är det vanligaste. Tidsbegränsade avtal omfattas av olika regler.
Arbetsrätt i Ecuador
Ecuador har många arbetslagar för både bosatta och utländska arbetsgivare. Till exempel måste alla anställda vara inskrivna i social trygghet inom de första 15 dagarna av arbetsrelationen. Arbetsgivare måste registrera anställningsavtalet med arbetsministeriet med hjälp av det enhetliga arbetstagarsystemet online. Arbetsgivare är också skyldiga att föra skriftliga register över alla undertecknade kontrakt så att arbetsministeriet kan granska informationen när som helst.
Onboarding i Ecuador
Varje företag har olika mål och arbetssätt, och ditt företag bör onboarda anställda med hjälp av en process som passar din unika verksamhet. Med det sagt finns det åtgärder du kan vidta för att säkerställa att anställda är bekväma i sina nya roller.
Granska alltid anställningsavtalet med den anställde under deras första dag eller vecka för att säkerställa att båda parter samtycker till villkoren. Om medarbetaren kliver in i en mycket teknisk position kanske du vill tillhandahålla lite jobbspecifik utbildning för att se till att de lyckas.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.