Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Anställning och rekrytering i EcEcuador.

Befolkning

17,483,326

Språk

1.

Spanska

Landets huvudstad

Quito

Valuta

Amerikanska dollar (USD)

Att anställa är både spännande och utmanande när ditt företag expanderar. Det kan vara svårt att lära sig att anställa medarbetare i Ecuador. Har du tid att rekrytera kandidater medan du också etablerar ett dotterbolag, bestämmer dig för ett lönealternativ och driver ditt moderbolag?

Ecuadors starka  anställningslagar definierar en tydlig relation mellan anställda och arbetsgivare. Att vara väl insatt i regler gällande rekrytering, anställning och onboarding är viktigt för efterlevnad. Här är några riktlinjer att tänka på när du anställer och rekryterar i Ecuador.

Rekrytering i Ecuador

Arbetsgivare har några alternativ när det gäller att hitta talanger i Ecuador, men personliga rekommendationer och mun till mun är fortfarande populära rekryteringsmetoder i Ecuador.

Lagar mot diskriminering i Ecuador

Om du inte följer alla lagar när du rekryterar och anställer i Ecuador kan du få böter och kostsamma driftsförseningar. Under rekryteringsprocessen är de viktigaste lagarna du bör komma ihåg de som finns på plats för att förhindra diskriminering. Ecuadors konstitution säger att alla individer har samma möjligheter och rättigheter, inklusive skydd mot diskriminering baserat på följande egenskaper:

  • Födelseort
  • Språk
  • Etnisk tillhörighet
  • Religion
  • kön
  • Ålder
  • Kulturell identitet
  • • könsidentitet
  • Migratorisk status
  • Funktionshinder
  • civilstånd,
  • politisk tillhörighet,
  • Ideologi
  • Juridiskt register
  • Hälsostatus
  • Socioekonomiskt tillstånd
  • Sexuell läggning

Eftersom lagen skyddar så många olika egenskaper är det viktigt att vara uppmärksam på de frågor du ställer under möten och intervjuer samt det språk du använder i jobbannonser.

Hur man anställer medarbetare i Ecuador

I Ecuador kräver de flesta anställningsrelationer ett skriftligt anställningsavtal på spanska. Du bör inkludera viktiga anställningsvillkor, såsom uppsägningskrav, lagstadgade förmåner, ersättning och mer. Alla kompensations- och lönebelopp ska vara i amerikanska dollar istället för en annan valuta.

Företag kan välja mellan flera olika typer av anställningsavtal för att anställa Ecuador-anställda beroende på vilken typ av anställning de har. Ett anställningsavtal på obestämd tid är det vanligaste. Tidsbegränsade avtal omfattas av olika regler.

Arbetsrätt i Ecuador

Ecuador har många arbetslagar för både bosatta och utländska arbetsgivare. Till exempel måste alla anställda vara inskrivna i social trygghet inom de första 15 dagarna av arbetsrelationen. Arbetsgivare måste registrera anställningsavtalet med arbetsministeriet med hjälp av Unified Worker System online. Arbetsgivare är också skyldiga att föra skriftliga register över alla undertecknade kontrakt så att arbetsministeriet kan granska informationen när som helst.

Onboarding i Ecuador

Varje företag har olika mål och arbetssätt, och ditt företag bör onboarda anställda med hjälp av en process som passar din unika verksamhet. Med det sagt finns det åtgärder du kan vidta för att säkerställa att anställda känner sig bekväma i sina nya roller.

Granska alltid anställningsavtalet med den anställde under deras första dag eller vecka för att se till att båda parter samtycker till villkoren. Om medarbetaren kliver in i en mycket teknisk position kanske du vill tillhandahålla lite jobbspecifik utbildning för att se till att de lyckas.

Väx globalt med G-P.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala  anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.

Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

Utvidga i
EcEcuador.

Boka demo
Dela den här guiden