Om du planerar att expandera till El Salvador kan G-P säkerställa efterlevnad under hela löneinstallations- och hanteringsprocessen. Istället för att upprätta din egen lönehantering i El Salvador betalar vi dina anställda i tid och korrekt i enlighet med landets lagar om lönehantering.
- Lokala sevärdheter i El Salvador
Skatter i El Salvador gäller för både arbetsgivare och anställda. Obligatoriska kommunala skatter varierar beroende på plats, men bolagsskattesatsen förblir fast vid 30%. Personliga inkomstskatter ska dras av från anställdas lönecheckar, eftersom landet använder ett Pay As You Earn-system (PAYE).
Som arbetsgivare måste du betala socialförsäkring med %7.5, medan anställda är skyldiga 3%. Alla intäkter du gör internationellt är föremål för en 1.75% skatt, och momsen är inställd på 13%.
El Salvadors lönealternativ för företag
Du har 3 olika alternativ för lönehantering i El Salvador, inklusive:
- Internt: Du kan använda ett internt löneteam om du driver ett stort dotterbolag som kommer att finnas i El Salvador i åratal. Du behöver dock en expert på arbetsrätt och efterlevnad samt en fullständig HR-personal för att sköta din lönehantering.
- El Salvador lönehanteringsföretag: Att samarbeta med ett El Salvador lönehanteringsföretag kan främja den lokala ekonomin och hjälpa till att outsourca din lönehantering. Med det sagt måste ditt företag fortfarande oroa sig för efterlevnad av lokala arbetslagar.
- Employer of Record (EOR): Slutligen kan du välja att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P i El Salvador. G-P backar upp sin plattform med det största teamet av HR- och juridiska experter för att säkerställa att din löneinställning och hantering är lagenlig och korrekt. Det innebär att du kan fokusera på att utveckla dina globala team.
Hur man skapar en lönehantering i El Salvador
Det största kravet för att upprätta din lönehantering i El Salvador är att först etablera ett dotterbolag. Du behöver ett dotterbolag för att arbeta i landet och hantera alla anställningsuppgifter, från att anställa till att betala dina anställda. Beroende på var du införlivar och vilken typ av enhet du väljer kan du spendera månader eller till och med ett år innan du kan arbeta lagligt i El Salvador.
Ditt andra alternativ är att arbeta med en El Salvador EOR som G-P för att börja arbeta omedelbart. Som Employer of Record eliminerar vi behovet av att starta ett dotterbolag i landet innan du kan starta verksamheten, vilket sparar ovärderlig tid och kostnader.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Rättighets- och uppsägningsvillkor är viktiga och du bör inkludera dem i alla dina anställningsavtal innan du anställer en anställd. El Salvador kräver inget varsel före uppsägning, men anställda som sägs upp utan orsak måste få 30 dagars avgångsvederlag för varje år de arbetade.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.