När du expanderar till ett nytt land, hur närmar du dig rekrytering och anställning? Det kanske inte är möjligt att använda samma metoder som du vanligtvis använder i El Salvador, så här är några saker att tänka på för att se till att du hittar den talang du behöver.
- Lokala sevärdheter i El Salvador
Stabil ekonomisk tillväxt i El Salvador har lett till fler arbetstillfällen, särskilt i huvudstaden San Salvador. När fler internationella arbetstagare kommer in i landet kan du upptäcka att vissa arbetssökande talar engelska. Du kan börja med att annonsera jobb på LinkedIn, LatinTopJobs och GoAbroad.com. San Salvador-tidningen "Diario Latino" är också ett bra ställe att annonsera jobb för både invånare och utländska invånare. Tänk på att det kommer att finnas ytterligare krav när du anställer någon från ett annat land.
Lagar mot diskriminering i El Salvador
Ett av dina största krav är att uppfylla landets lagar om lagenlig anställning. Underlåtenhet att följa rekryteringsbestämmelser eller diskrimineringslagar kan leda till böter, rättsliga konsekvenser och affärsförseningar.
Lagen förbjuder till exempel barn under år att 12 komma in i arbetskraften. Minderåriga 12 och äldre kan arbeta så länge det inte stör deras skolgång eller skadar deras hälsa.
För närvarande förbjuder landets arbetslagstiftning uttryckligen diskriminering i samband med fackligt medlemskap. Denna lag skiljer sig från den i andra latinamerikanska länder, som ofta förbjuder diskriminering mot ålder, kön, ras, religion och en mängd andra faktorer. Som företag är det viktigt att etablera dina egna regler för att undvika diskriminerande metoder och bemanna ditt företag i El Salvador med en mångsidig arbetskraft.
Hur man anställer medarbetare i El Salvador
Det bästa sättet att anställa medarbetare i El Salvador är genom ett muntligt eller skriftligt kontrakt, även om vi rekommenderar ett starkt skriftligt kontrakt på spanska. Varje anställningsavtal måste omfatta ersättning, förmåner, sjukförsäkringsalternativ, uppsägningskrav, rättighetsvillkor, arbetstider med mera. Se till att dina erbjudandebrev och kontrakt alltid inkluderar kompensation och lönebelopp i amerikanska dollar.
Anställningslagar i El Salvador
El Salvadors lagar om anställningsefterlevnad beror på om du anställer internationella eller lokala anställda. Högst 10 % av din arbetskraft bör bestå av internationella anställda. När du anställer en anställd måste du registrera dem i Salvadoran Social Security Institute (ISSS) och Pension Fund Association (AFP).
Tänk på att lagar och förordningar även gäller för arbetstider och övertid. El Salvador har en 6-day arbetsvecka som uppgår till 44 timmar. Övertid ska betalas med 100 % av den anställdes grundlön.
- Lokala sevärdheter i El Salvador
Du kan onboarda anställda med hjälp av alla typer av processer som fungerar bäst för ditt företag. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet med nyanställda under deras första vecka för att säkerställa att båda parter samtycker till alla villkor. Sedan bör du anmäla alla nyanställda till ett utbildningsprogram baserat på deras position.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.