När du är redo att försegla affären med en begåvad nyanställd behöver du något som får dem att välja ditt företag över tävlingen. Ofta är svaret ersättning och förmåner. Att tillhandahålla rätt nivå av ersättning och förmåner hjälper dig att attrahera och behålla toppanställda samtidigt som du hjälper dig att förbli lagenlig.
G-P gör det enklare och snabbare att expandera till länder som Ekvatorialguinea. Vi har dotterbolag runt om i världen som vi kan använda för att anställa medarbetare, sköta lönehantering och tillhandahålla förmåner och ersättning för ditt företag. När du väljer Ekvatorialguinea-förmåner och utkontraktering av kompensation behöver du bara fokusera på att bygga ditt företag.
Ekvatorialguinea kompensationslagar
Du måste uppfylla Ekvatorialguineas kompensationslagar, inklusive minimilönen på 129,035 CFA-franc per månad. Efter att ha arbetat för ditt företag i ett år bör dina anställda få bonusar, inklusive en National Independence Day-bonus, 15 dagar av deras lön som betalas före 12 oktober varje år och en julbonus före 24 december varje år.
Garanterade förmåner i Ekvatorialguinea
När du skapar din Ekvatorialguinea förmånshanteringsplan, börja med att lägga till de lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Landet firar 10 nationella helgdagar, och du bör ge anställda alla dessa lediga dagar med lön. Enligt 54arbetslagen måste anställda få en hel månads semester för varje helt år de har arbetat för ditt företag.
Betald mammaledighet är en garanterad förmån för kvinnliga anställda. Kvinnor kan ta ut sex veckors ledighet innan förlossningen och upp till sex veckor efter förlossningen. Om det finns medicinska komplikationer måste en behörig hälso- och sjukvårdsmyndighet säga att det är lämpligt att återgå till arbetet innan den anställde kan göra det.
Förmånshantering för Ekvatorialguinea
När du är klar med att skapa din Ekvatorialguinea förmånshanteringsplan måste du sprida den till anställda. Detta inkluderar att ge ut garanterade förmåner samt ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig. Några kompletterande alternativ inkluderar prestationsbaserade bonusar, privata sjukförsäkringsalternativ och mer. Om du hellre inte vill köpa din egen förmånsplan för att ge till anställda kan du välja att ge dem ett stipendium för att hitta sin egen plan.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Ditt företag kan inte börja arbeta, anställa medarbetare eller ge ut ersättning och förmåner förrän du har en registrerad enhet i landet. Tyvärr kan det ta veckor eller månader att etablera en, vilket gör att du förlorar värdefull tid för att bygga nya affärsrelationer, hitta rätt anställda och börja lyckas i regionen. Istället kan du arbeta med G-P för att komma igång i Ekvatorialguinea från dag ett.
Vi erbjuder kompensation och utkontraktering av förmåner i Ekvatorialguinea för att göra det enklare för dig att expandera. När vi har anställt medarbetare genom vår PEO i Ekvatorialguinea lägger vi till dem i vår befintliga plan för lönehantering och förmåner. Du behöver inte oroa dig för efterlevnad som ett resultat, och dina anställda kommer att få den lön och de förmåner de förtjänar.
Välj G-P idag
När du funderar på hur du ska expandera, välj teamet på G-P för hjälp. Kontakta oss idag för att lära dig mer.