Ekvatorialguinea ändrade nyligen sina invandringskrav i 2018, vilket kan leda till förvirring bland potentiella arbetsgivare i landet. Om du just nu expanderar till landet måste du veta hur man får ett Ekvatorialguinea arbetstillstånd och tillstånd för alla utländska anställda samt förstå alla landets olika lagar och förordningar.
Typer av arbetstillstånd i Ekvatorialguinea
Utländska medborgare från vissa länder, som USA, kan resa till Ekvatorialguinea i upp till 90 dagar utan visum. Dina anställda kommer dock sannolikt att behöva stanna längre, vilket kräver visum. Landet har affärs-, turist- och arbetsvisum med en- och flera inresetyper beroende på sökandens behov. Det finns också möjlighet att ansöka om visum vid ankomsten om dina anställda inte har ett Ekvatorialguinea-diplomatiskt uppdrag i sitt hemland.
De flesta av dina anställda behöver också ett arbetstillstånd som gäller i ett år med möjlighet att förnya. De kan välja ett arbetstillstånd för flera inresor om de bara behöver arbeta i sex månader till ett år utan mer än 90-day vistelser åt gången. Den som vill bo i Ekvatorialguinea längre än 90 dagar behöver också uppehållstillstånd.
Enligt Ekvatorialguineas nya immigrationskrav kan dina anställda ansöka om ett av flera arbetstillstånd, inklusive:
- BI: Detta första arbetstillstånd gäller i ett år och gäller för alla arbetsgivare.
- BR: BR-arbetstillståndet är förnyelsen av BI-tillståndet och gäller i två år.
- C: När en individ förnyar BR-tillståndet får de ett C-arbetstillstånd som gäller i tre år.
- S: Detta tillfälliga arbetstillstånd, som gäller i sex månader med möjlighet till förnyelse, gäller för tillfälligt anställda.
- I: Det informella arbetstillståndet är för anställda eller egenföretagare inom den informella sektorn som inte får vara kontraktsarbetare. Den är giltig i ett år med möjlighet att förnya.
- PCP är ett arbetstillstånd för egenföretagare som bedriver verksamhet i Ekvatorialguinea. Den är öppen för kontraktsarbetare och gäller i upp till tre år.
- PTA: PTA är ett arbetstillstånd för anställda eller egenföretagare i branschen. Den är förnybar och giltig i tre år.
- PP: Utlänningar som uppfyller vissa villkor i landet kan ansöka om detta permanenta arbetstillstånd.
Krav för att få arbetstillstånd i Ekvatorialguinea
Varje visum i Ekvatorialguinea har olika krav. Som sagt, en del av den vanliga dokumentationen som dina anställda behöver följer:
- Slutförd visumansökan
- Ett foto av passtyp
- En kopia av bevis på gula febern-vaccination
- Pass med sex månaders giltighet efter avslutad resa
- En tom visumsida i passet
- En kopia av resplanen
- Ett företagsbrev (om de reser i affärer)
Ansökningsprocessen
Alla ansökningar om arbetstillstånd måste innehålla ett formellt brev till arbets- och socialförsäkringsministeriet. Dina potentiella anställda måste också bifoga sin ansökan och de nödvändiga dokumenten som anges ovan. När ministeriet får ansökan kommer det att ge ett ja eller nej inom sju dagar.
Att ansöka om arbetstillstånd är en separat process som du vanligtvis kan genomföra som arbetsgivare. Du måste tillhandahålla dokument som visar din affärsverksamhet och specificera de tjänster som den utländska arbetstagaren kommer att tillhandahålla. Du måste också bevisa att den anställde uppfyller befattningens specifika kvalifikationer.
Andra viktiga överväganden
Om en ansökan avslås kan sökande lämna in ett överklagande till arbets- och socialförsäkringsministeriet. Ministeriets beslut är den sista delen av den administrativa överklagandeprocessen, så ett förnekande i det skedet innebär att dina anställda inte kan arbeta för din Ekvatorialguinea-enhet.
Partner med G-P
G-P är en global PEO med dotterbolag runt om i världen. Du kan räkna med att vårt team får hjälp med din expansion och kontakta oss för mer information.