DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Estland.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Estland. Din kandidat anställs via G-P ; Estonia PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Estland.
Estland är ett litet land beläget i Östersjöregionen i norra Europa. Även om det kan verka litet, är det högt utvecklat och anses vara ett av de mest internetkunniga länderna i Europa. Landet är också medlem i Europeiska unionen (EU).
Anställning i 
Estland.
Är du redo att börja arbeta i ett nytt land som Estland? Om så är fallet behöver du ett team bakom dig som är redo att hjälpa dig att lyckas. Men det kan vara svårt att anställa estniska anställda medan din tid och energi dras i många olika riktningar. Som tur är kan G-P hjälpa till. Vi använder vår PEO i Estland för att erbjuda utkontrakteringstjänster för anställning i Estland till företag som expanderar till landet. Vi kommer även att agera som Employer of Record för att hantera alla frågor om efterlevnad å dina vägnar.
Ersättning och förmåner i Estland.
Ersättning och förmåner i Estland.
Du måste förbereda förmåner och kompensation för alla anställda innan du anställer en enda person. Att uppfylla Estlands kompensationslagar kommer att säkerställa att du förblir lagenlig och att anställda får en rättvis lön. Du bör också lägga till lagstadgade förmåner i din förmånshanteringsplan i Estland och sedan inkludera ytterligare alternativ för att visa anställda att du uppskattar deras arbete.
Estland dotterbolag.
Att förbereda sig för att arbeta i Estland är en spännande tid för alla som är involverade i ditt företag. Snart kan du utnyttja talangen hos en tekniskt kunnig arbetskraft, bilda viktiga relationer med andra företag och erbjuda nya produkter och tjänster. Men tills du kan dra nytta av dessa förmåner måste du fokusera på hur du startar ditt dotterbolag i Estland.
Estland Visum och tillstånd.
Estland är ett framväxande och avancerande europeiskt land som är en bra plats för företag som vill etablera en europeisk närvaro. Tack vare enkla visumkrav och möjligheten att ta med familjer dras många individer till utsikterna för ett jobb i landet. Om ditt företag vill expandera måste du dock veta hur man får ett arbetstillstånd i Estland för att förbli lagenlig, undvika böter och utnyttja talangen hos en global arbetskraft.