Estland är ett bra land för en expansion, särskilt om du vill bilda band till andra länder i Europa. Att expandera till Estland erbjuder många fördelar, men det finns också några utmaningar att överväga. Du måste upprätta din lönehantering i Estland innan du börjar anställa medarbetare och ger ut ersättning och förmåner
Istället för att oroa sig för de olika lönealternativen i Estland erbjuder G-P en bättre rutt. Som en global Employer of Record (EOR) kan företag utnyttja vårt befintliga dotterbolag för att anställa medarbetare och effektivisera lönehanteringen i Estland. I stället för att navigera komplexiteten i global expansion ensam, kommer dina team att betalas i tid och följa G-P vid din sida.
Skatteregler i Estland
Estland har ett robust och komplicerat skatterättsligt system som gäller både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare måste betala en social skatt upp till 33% av bruttolönen för alla anställda, och tröskeln beror på staten. Dessutom går 20% av den totala skatten till pensionsförsäkring och 13% till sjukförsäkring.
Estlands socialförsäkringssystem omfattar både bidragande och icke bidragande förmåner, såsom:
- Sjukförsäkring
- Arbetslöshetsförsäkring
- Arbetslöshetsersättning
- Familjeförmåner
- Fördelar för funktionshindrade personer
- Begravningsförmåner
- pensionsförsäkring,
Alternativ för lönehantering i Estland för företag
Du kan välja ett av flera alternativ för lönehantering i Estland, inklusive:
- Internt: Större dotterbolag som är engagerade i att arbeta i Estland på lång sikt kanske vill skapa en intern lönehantering. Kom dock ihåg att med det här alternativet behöver du ett stort HR-team och en expert som hjälper dig att följa reglerna.
- Estlands lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett estniskt lönehanteringsföretag är ett sätt att outsourca din lönehantering, men ditt företag kommer fortfarande att hållas ansvarigt för det lokala företagets åtgärder eller eventuella efterlevnadsproblem som kan uppstå.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Estland och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och lagenligt, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Estland
Du kan inte upprätta en lönehantering i Estland förrän du har införlivat den i landet och startat ett dotterbolag. Denna långa process kan ta allt från några veckor till några månader beroende på var du är och vilken typ av enhet du väljer.
Men du behöver inte oroa dig för detta krav när du arbetar med en global registrerad arbetsgivare som G-P. Vi effektiviserar lönetjänsterna i Estland så att du kan börja arbeta på en bråkdel av tiden, utan att behöva krångla med att upprätta en enhet.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att räkna ut rättigheter och uppsägningsvillkor innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Estland hjälper dig att skapa ett tydligt avtal mellan dig och dina nyanställda.
Estland tillåter provanställning i upp till 4 månader, och uppsägningstiderna varierar från 15 till 90 kalenderdagar, beroende på hur länge den anställde har arbetat för företaget.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.