Att expandera till en ny plats är en spännande möjlighet att bilda nya affärsrelationer och erbjuda nya produkter och tjänster. Men innan du kan dra nytta av dessa förmåner måste du lära dig hur du startar ett dotterbolag i Estland. Företagsregistrering i Estland kan vara tidskrävande och utmanande. Det kan ta upp till några månader att officiellt införliva, och ditt företag måste lära sig Estlands dotterbolagslagar utöver att driva en ny plats.
Lyckligtvis har G-P en bättre lösning. Genom att utnyttja vår globala enhetsinfrastruktur kan du börja arbeta i Estland på några minuter och inte månader. Dessutom behöver du inte oroa dig för Estlands dotterbolagslagar eftersom vi kommer att hantera alla efterlevnadsärenden åt dig.
Hur man startar ett dotterbolag i Estland
Innan du börjar starta ditt dotterbolag i Estland måste du överväga flera viktiga faktorer. Titta först på vilken plats inom Estland som är bäst för ditt företags dotterbolag. Olika städer eller regioner kan ibland ha olika dotterbolagslagar som påverkar avgifter, tillgänglighet och mer. Vi rekommenderar att du arbetar med en expert om du inte är bekant med vilka platser som är bäst för inkorporering.
Därefter måste du titta på vilken typ av enhet som matchar dina affärsmål. Estlands handelskod tillåter flera olika typer av dotterbolag, inklusive ett privat aktiebolag, publikt aktiebolag, allmänt partnerskap, begränsat partnerskap eller kommersiell förening. Ett privat aktiebolag, även känt som ett aktiebolag (LLC), ger dig mest frihet att bedriva verksamhet i landet och skyddar både ditt dotterbolag och moderbolag.
Att starta ditt dotterbolag i Estland som ett privat aktiebolag kan omfatta följande steg:
- Inlämning av moderbolagets bolagsordning och registreringsbevis.
- Utarbetande av dotterbolagets bolagsordning.
- Inlämning av bevis på dotterbolagets registrerade adress.
- Inlämning av bevis på deponerat aktiekapital.
- Utarbetande av uppgifter om utsedd chef.
- Arkivera andra dokument som begärs av handelsregistret.
- Registrera dig i registret över ekonomiska byrån (beroende på din bransch).
- Registrering i handelsregistret.
- Öppna ett bankkonto i landet.
- Registrering för moms och Estlands Central Sick Fund.
Estlands dotterbolagslagar
Som privat aktiebolag kan du verka i Estland precis som ett aktiebolag. När du har slutfört installationsprocessen för dotterbolag i Estland måste du följa alla lagar som krävs för din enhet. Till exempel måste din LLC betala bolagsskatt på din globala inkomst med en skattesats på 20%. Du måste också följa samma redovisnings- och arkiveringskrav som inhemska företag, men du kan vara berättigad till vissa skatteavdrag och undantag.
Estlands dotterbolagslagar kräver också att du har ett företagsnamn som skiljer sig från moderbolaget. LLC behöver en registrerad adress i ett estniskt dotterbolag, eftersom specifika lagar kan ändras beroende på var du befinner dig. Ditt moderbolag ansvarar för att välja alla de affärsaktiviteter som ditt dotterbolag kommer att utföra i Estland.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Estland
Även om införlivandet i Estland ofta är en tidskrävande process, kommer det att ge dig fördelen med att arbeta i Estland precis som ett hemmahörande företag. Eftersom strukturen skapar ett begränsat ansvar mellan moderbolaget och dotterbolaget kan båda dina anläggningar fungera något självständigt.
Med det sagt ser du dessa förmåner tills du spenderar månader på att försöka starta ditt dotterbolag i Estland. G-P, å andra sidan, kan hjälpa dig att börja arbeta i landet på en bråkdel av tiden. Du kan använda vår modell som registrerad arbetsgivare (EOR) för att anställa dina anställda, betala dem och ge ut ersättning och förmåner.
Andra viktiga överväganden
Om du bestämmer dig för att starta ett dotterbolag i Estland inkluderar inkorporeringsprocessen många avgifter. Vi rekommenderar att du arbetar med en expert på estniska dotterbolagslagar om du väljer denna rutt. En konsult, revisor eller advokat kan se till att ditt företag följer reglerna, och du behöver inte oroa dig för att ådra dig några böter eller förseningar.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.