Estland är en utmärkt plats för företag som vill etablera en europeisk närvaro. Tack vare enkla visumkrav dras många individer till utsikterna för ett jobb i landet.
Om ditt företag vill expandera måste du dock veta hur man får ett arbetstillstånd i Estland för att förbli lagenlig, undvika böter och utnyttja talangen hos en global arbetskraft.
Typer av arbetstillstånd i Estland
Estland har 3 olika visumkategorier:
- Typ A: Flygplatstransitvisum för dem som passerar genom internationella transitområden på flygplatser inom Schengenområdets medlemsstater.
- Typ C: Korttidsvisum för personer som vistas i Schengenområdet i högst 90 dagar inom en 180-day -period.
- Typ D: Visum för längre vistelse som används för enstaka eller flera inresor under en period på upp till 365 dagar inom på 12 varandra följande månader.
Visum av typ A och C är Schengenvisum och tillåter inresa till andra medlemsstater. Typ D-visumet för längre vistelse tillåter också innehavare att resa i andra länder i Schengenområdet i högst 90 dagar inom en 180-day -period. Om besöket innebär att man reser till flera Schengen-medlemsstater inom en 2-month -period på ett typ A- eller C-visum måste sökanden dock lämna in sin ansökan i det land där han eller hon är huvuddestination.
Även om det finns vissa undantag kommer de flesta anställda att ansöka om ett typ D-visum för längre vistelse. De kan göra det personligen med en estnisk representation som hanterar visumansökningar eller vid polisens och gränsbevakningsnämndens servicepunkt i landet.
Krav för att få arbetstillstånd i Estland
Anställda måste uppfylla Estlands krav på arbetstillstånd för att arbeta lagligt i landet. Det första steget är att få ett jobberbjudande från en estnisk arbetsgivare. Företagen bör också tillhandahålla ett erkänt arbetsavtal och ett inbjudningsbrev som måste lämnas in till polis- och gränsbevakningsnämnden. I vissa fall behöver den sökande tillstånd från den estniska arbetslöshetsförsäkringsfonden för anställning. Om den anställde är en toppspecialist kan de behöva uppfylla ytterligare krav.
Ansökningsprocess
Företag måste skicka in flera dokument för att få ett arbetstillstånd för längre vistelse i Estland, inklusive:
- Ett resedokument som utfärdats under de senaste 10 åren, giltigt i minst 3 månader efter visumets utgångsdatum och som innehåller minst 2 tomma sidor för visum.
- Ett ifyllt och undertecknat ansökningsformulär.
- Ett foto.
- En försäkring med minst 30,000 EUR täckning under vistelsen.
- Dokument som visar syftet med resan, såsom ett brev från värden, arbetsdokument, studiedokument, bevis på familjeband och bevis på boende.
- Biometriska data, inklusive 10 fingeravtryck.
- Betalning av visumavgiften.
Andra viktiga överväganden
Estland är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i andra EU-medlemsstater, liksom EES- och schweiziska medborgare, inte behöver visum eller uppehållstillstånd för att bo och arbeta i landet. De måste dock registrera sig som estniska invånare i Estlands befolkningsregister inom de första 3 månaderna efter vistelsen. Inom en månad efter att de har slutfört sin registrering måste de dessutom ansöka om ett estniskt ID-kort.
Från och med måste internationella arbetstagare juli 2023som förnyar sina tillfälliga uppehållstillstånd visa sin estniska språkkunskaper. Vissa sökande är undantagna från detta krav på språkkunskaper om de är företagsinterna mottagare, akademisk personal och forskare eller innehar ett EU-blåkort.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.