DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Eswatini.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Eswatini.
Eswatini, tidigare Swaziland, är ett litet afrikanskt land som bara är 81 miles över. Att expandera till Eswatini är en spännande framtidsutsikt för ditt företag, men du måste fortfarande tänka på många olika anställningsfaktorer, såsom att upprätta lönehantering, hantera inkorporeringsprocessen, anställa medarbetare med mera.
Anställning i 
Eswatini.
När du expanderar till ett nytt land kan det vara svårt att hitta rätt kandidater för att gå med i ditt team och uppfylla landets lagar om lagenlig anställning. Här är några saker att tänka på när du anställer och rekryterar i Eswatini.
Ersättning och förmåner i Eswatini.
Ersättning och förmåner i Eswatini.
Kompensation och förmåner är viktiga för ditt team och ditt företags hälsa. Anställda förväntar sig en viss nivå av ersättning och förmåner som inte bara uppfyller de lagstadgade kraven utan också går utöver det vanliga för att uppfylla deras behov.
Eswatini Dotterbolag.
Företag som expanderar till Eswatini kan njuta av nya affärsrelationer, anställningsavtal med begåvade kandidater och möjlighet att göra affärer över gränserna. Men en expansion kommer också med utmaningar, särskilt att lära sig hur man startar ett dotterbolag i Eswatini. När du har valt en plats och en enhet kan det ta veckor eller månader att expandera och fördröja viktiga uppgifter som att anställa medarbetare, skapa kompensations- och förmånsplaner och upprätta lönehantering.
Eswatini-visum och tillstånd.
Eswatini – tidigare känt som Swaziland – är ett populärt resmål för arbetare från hela världen. Eswatini har en levande kultur, varierat landskap och mångsidig ekonomi. Om du funderar på att expandera ditt företag till Eswatini, vill du se till att ditt team har rätt dokumentation för att bo och arbeta i detta sydafrikanska land.