Det är officiellt! G-P Gia™ är nu tillgängligt för alla. Levererar agentisk AI för global HR-efterlevnad i stor skala. Prova det nu!
Skippa H-1B-visumet. Få tillgång till toppkompetens med G-P EOR™.
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Utöka din globala arbetsstyrka i Eswatini flaggaEswatini

Eswatini

POPULATION

1,236,126

SPRÅK

  1. Swazi

  2. Engelska

KAPITAL FÖR LAND

Mbabane

VALUTA

Lilangeni (SZL)

EOR Översikt Miniatyr

registrerad arbetsgivare i Eswatini.

G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.

11

Semester per år

45 timmar per vecka

Arbetstimmar per dag eller månad

Översikt över lönen Miniatyr

Lön i Eswatini.

Eswatini, tidigare Swaziland, är ett litet afrikanskt land som bara är 81 miles över. Att expandera till Eswatini är en spännande framtidsutsikt för ditt företag, men du måste fortfarande tänka på många olika anställningsfaktorer, såsom att upprätta lönehantering, hantera inkorporeringsprocessen, anställa medarbetare med mera.

Anställning i Eswatini flaggaEswatini.

När du expanderar till ett nytt land kan det vara svårt att hitta rätt kandidater för att gå med i ditt team och uppfylla landets lagar om lagenlig anställning. Här är några saker att tänka på när du anställer och rekryterar i Eswatini.

Ersättning och förmåner i Eswatini.

Kompensation och förmåner är viktiga för ditt team och ditt företags hälsa. Anställda förväntar sig en viss nivå av ersättning och förmåner som inte bara uppfyller de lagstadgade kraven utan också går utöver det vanliga för att uppfylla deras behov.

SZL 600 per månad

Minimilön per månad

12 dagar

Årlig semesterledighet (min)

SZL 600 per månad

Minimilön per månad

12 dagar

Årlig semesterledighet (min)

Eswatini Dotterbolag.

Företag som expanderar till Eswatini kan njuta av nya affärsrelationer, anställningsavtal med begåvade kandidater och möjlighet att göra affärer över gränserna. Men en expansion kommer också med utmaningar, särskilt att lära sig hur man startar ett dotterbolag i Eswatini. När du har valt en plats och en enhet kan det ta veckor eller månader att expandera och fördröja viktiga uppgifter som att anställa medarbetare, skapa kompensations- och förmånsplaner och upprätta lönehantering.

Eswatini Dotterbolag
Arbetsvisum och tillståndsguideEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum och arbetstillstånd iEswatini

Eswatini-visum och tillstånd.

Eswatini – tidigare känt som Swaziland – är ett populärt resmål för arbetare från hela världen. Eswatini har en levande kultur, varierat landskap och mångsidig ekonomi. Om du funderar på att expandera ditt företag till Eswatini, vill du se till att ditt team har rätt dokumentation för att bo och arbeta i detta sydafrikanska land.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

- Läge i Eswatini flaggaEswatini

DELA DENNA GUIDE