Eswatini, tidigare Swaziland, är ett litet afrikanskt land som bara är 81 miles över. Att expandera till Eswatini är en spännande framtidsutsikt för ditt företag, men du måste fortfarande tänka på många olika anställningsfaktorer, såsom att upprätta lönehantering, hantera inkorporeringsprocessen, anställa medarbetare med mera.
G-P kan hjälpa till. Som global Employer of Record (EOR) kommer vi att effektivisera dina lönebehov och se till att du uppfyller Eswatinis kompensationslagar. Som ett resultat kan du uppnå större trygghet och fokusera på att driva ditt företag med vetskap om att alla frågor om efterlevnad omfattas.
Skatteregler i Eswatini
Arbetsgivare i Eswatini måste hantera anställdas skatt enligt ett pay-as-you-earn-system (PAYE). Företag bör beräkna och behandla skatter på uppdrag av anställda och sedan skicka anställda en nettolön. Arbetsgivare hanterar inkomstskatt, allmän sjukförsäkring och andra avdrag genom denna betalning.
Eswatini använder inte en socialförsäkringsskatt, så arbetsgivare och anställda behöver inte bidra till denna fond.
Eswatini lönealternativ för företag
Du har 3 olika alternativ för lönehantering i Eswatini att välja mellan:
- Internt: Företag kanske vill driva en intern lönehantering för att betala anställda direkt. Att göra det är ett bättre alternativ för större företag med budgeten att anställa ytterligare ett HR-team och starta ett lokalt dotterbolag.
- Eswatini lönehanteringsföretag: Ett lokalt lönehanteringsföretag kan ta hand om utkontraktering av din lönehantering. Med detta alternativ kommer ditt företag fortfarande att hållas ansvarigt för efterlevnadsfrågor relaterade till din lönehantering.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Eswatini och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Eswatini
Om du väljer att upprätta en intern Eswatini-lönelista måste du först införliva den. Inkorporeringsprocessen beror dock på vilken enhet du väljer och var du införlivar. Hela processen kan ta allt från några veckor till några månader baserat på dessa faktorer.
G-P eliminerar behovet av att införliva. Vi anställer medarbetare för att arbeta för din räkning och effektivisera ditt teams lönehantering. Du kan börja arbeta inom några dagar med denna lösning, och du behöver inte hantera stressen av efterlevnad.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar i allmänhet att du undersöker rättigheter och uppsägningsvillkor och inkluderar dem i ett anställningsavtal innan du upprättar lönehantering. Landet tillåter provanställningsperioder på upp till 3 månader.
Arbetsgivare kan säga upp anställda med vissa uppsägningstider, som varierar beroende på hur länge den anställde har arbetat för ett företag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.