När du expanderar till ett nytt land kan det vara svårt att hitta rätt kandidater för att gå med i ditt team och uppfylla landets lagar om lagenlig anställning. Här är några saker att tänka på när du anställer och rekryterar i Eswatini.
Rekrytera i Eswatini
Du vill se till att du använder de bästa rekryteringskanalerna för att nå talangpoolen i Eswatini samtidigt som du följer landets juridiska krav.
När det gäller rekrytering i Eswatini kan du hantera processen internt eller samarbeta med en Employer of Record (EOR) med rekryteringsverktyg som G-P . Hos oss kan du hitta toppkandidater globalt genom våra noggrant granskade rekryteringspartners.
Lagar mot diskriminering i Eswatini
När du rekryterar i Eswatini bör du vara medveten om landets lagar om diskriminering på arbetsplatsen. I anställningslagen anges att arbetsgivare inte får diskriminera någon person på grund av:
- Rastillhörighet
- Religion
- Hudfärg
- nationellt ursprung
- kön
- Civilstånd
- Social ställning
- politisk tillhörighet,
- Extrahering av stam eller klan
För att säkerställa efterlevnad bör du undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper under samtal och intervjuer med potentiella medarbetare. Se också till att hålla egenskaper borta från jobblistor och annonser om de inte är legitima krav för tjänsten.
Hur man anställer medarbetare i Eswatini
Det bästa sättet att anställa Eswatini-anställda är genom ett anställningsavtal. Landet tillåter tidsbestämda eller obestämda kontrakt, men de måste skrivas på det lokala språket. Du bör inkludera allt från kompensation och förmåner till uppsägningskrav för att uppfylla Eswatinis lagar om anställningsefterlevnad. Alla löne- och ersättningsbelopp ska vara i Swazi lilangeni istället för en annan valuta.
Eswatinis arbetslagstiftning
Eswatinis lagar om lagenlig anställning kan variera om anställda är en del av ett fackföreningsavtal eller kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal). Fackföreningar är oberoende av Eswatinis regering, men regeringen har vägrat att erkänna flera fackföreningar. Dessa fackföreningar övar kollektivförhandlingar, men individer inom finans- och klädesindustrin kan öva kollektivförhandlingar på egen hand.
Företag måste också uppfylla Eswatinis etablerade arbetsveckotimmar för att förbli lagenliga. Anställda bör inte arbeta mer än 5.5 dagar i veckan. Veckovilodagen ska överenskommas av både arbetsgivare och arbetstagare och anges i anställningsavtalet.
Ombordstigning i Eswatini
När du har hittat din perfekta kandidat i Eswatini är nästa steg onboarding. Landet har inga lagar som rör onboardingprocessen, så de flesta företag är fria att onboarda anställda hur de vill.
Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet och andra viktiga dokument under den anställdes första dag. Sedan bör du tillhandahålla alla viktiga arbetsutbildningar för att säkerställa att anställda är bekväma med ditt företag och deras nya position.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.