G-P tillhandahåller arbetsgivare av skivtjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Gabon. Din kandidat anställs via G-P ;Gabon PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Gabon medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Gabon.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Gabon ligger i Västafrika och gränsar till Atlanten. Gabon, med en befolkning på över 2 miljoner, är ett av de minst tätbefolkade länderna i världen. Över 850,000 Gabonese bor i Libreville, dess huvudstad. Franska är det officiella språket, som talas av 80% av befolkningen. Fang talas av uppskattningsvis 30% av befolkningen. Gabons BNP är 19.63 miljarder USD och växer med 3.9% årligen. Dess arbetslöshet i 20.4% och dess största export är olja (som står för 80% av all export), mangan, uran och virke.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Gabon kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Gabon
Tidsbestämda avtal på 2 år är tillåtna och kan förnyas en gång.
Det är bästa praxis att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Gabon, på franska, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Gabon bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i centralafrikanska CFA-franc snarare än en utländsk valuta.
Arbetstider i Gabon
Arbetsdagen i Gabon är 8 timmar med en 5 dagarbetsvecka.
Semesterbostäder i Gabon
Gabon firar 11 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Annandag påsk
- Dagen för kvinnors rättigheter
- Labour Day
- Annandag pingst
- Eid al-Fitr
- Jungfru Marie himmelsfärd,
- Självständighetsdag (2 dagar)
- Eid al-Adha
- Alla helgons Eva
- Juldagen
Semesterdagar i Gabon
I allmänhet har anställda rätt till 24 dagars betald årlig semester. Ledighetstiden ökar beroende på den anställdes ålder, hur lång tid som tillbringas på företaget och den anställdes familjesituation.
10 dagars betald ledighet kan tas ut för familjeevenemang.
Gabon sjukfrånvaro
Anställda har rätt till upp till 6 månaders betald sjukfrånvaro.
Mamma- och pappaledighet i Gabon
Kvinnliga anställda har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet: 6 veckors ledighet före födseln och 8 veckor efter.
Pappaledigheten omfattas av familjepenningledigheten. Se semester .
Sjukförsäkring i Gabon
Gabon har en nationell avgift för servicesjukvård. Medan mödravård och medicin är gratis, måste anställda betala en del av andra medicinska tjänster enligt ett schema i arbetslagstiftningen.
Uppsägning/avgångsvederlag i Gabon
Provanställningsperioder får inte överstiga 6 månader.
I allmänhet måste anställda meddelas om uppsägning enligt följande schema:
- mindre än 1 års tjänst: 15 dagar
- 1 till 3 års tjänst: 1 månad
- 3 till 5 tjänsteår: 2 månader
- 5 till 10 tjänsteår: 3 månader
- 10 till 15 tjänsteår: 4 månader
- 15 till 20 tjänsteår: 5 månader
- 20 till 30 tjänsteår: 6 månader
Betala skatt i Gabon
Arbetsgivare bidrar med 20.1% av lönen till socialförsäkringen för pensionering, arbetsskada, medicin- och sjukhuskostnader och familjebidrag. Anställda bidrar med 2.5% för pensionering och 1 % för sjukförsäkring.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Gabon för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Gabons arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och lätt att expandera till Gabon. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-frågor och lönehantering och se till att du följer lokala lagar, utan att behöva starta ett utländskt filialkontor eller dotterbolag. Vår lösning från Gabon PEO och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Gabon, vänligen kontakta oss .