G-P erbjuder tjänster för Employer of Record för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Georgia. Din kandidat anställs via G-P' Georgia PEO i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan onboardas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företags räkning precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att hantera löner i Georgien medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record- expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagstiftningar i Georgia.
Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.
Georgien är ett litet land som överbryggar Östeuropa och Västasien. Det gränsar till Svarta havet och har en befolkning på cirka 4 miljoner. Georgier är ett mycket vänligt folk, men punktlighet är inte en av deras styrkor. Var beredd på att möten börjar 45 minuter till en timme för sent, och tillåta frekventa avbrott, även om du bör komma i tid. Avtal nås sällan under det första mötet, vilket vanligtvis bara är för att avgöra om förhållandet verkar fungerande, och eftersom georgier är ett passionerat folk, förhandlingar kan bli högljudda och animerade.
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Georgia kan det vara bra att tänka på följande:
Anställningsavtal i Georgien
Det är bästa praxis, även om det inte är lagstadgat, att anställningsavtal ingås skriftligen, och de kan vara för tidsbegränsad eller obestämd tid. Kontrakt bör vara på georgiska och bör ange villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Georgien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i lari snarare än i utländsk valuta.
Arbetstider i Georgien
Standardarbetsveckan i Georgien är 40 timmar.
Semester i Georgien
13 nationella helgdagar, inklusive
- Nyårsdagen
- Ortodox juldag
- Ortodox Epifanie
- Mors dag
- Internationella kvinnodagen
- Nationell enhetsdag
- Ortodox påsksöndag
- Ortodox annandag påsk
- Segerdagen
- Självständighetsdagen
- Mariamoba (antagande)
- Svetitskhovloba (georgisk ortodox festival)
- Giorgoba (St George's Day)
Semesterdagar i Georgien
Anställda har rätt till betald ledighet på 24 arbetsdagar per år och obetald ledighet på 15 kalenderdagar per år.
Mammaledighet/faderskapsledighet i Georgien
Mödrar har rätt till 126 kalenderdagars betald ledighet, eller 140 dagar vid flerfödslar eller komplikationer vid förlossning. Ledighet kan tas under och efter graviditeten.
Semestern betalas av staten, även om arbetsgivare kan ge ytterligare kompensation.
Anställda har också rätt till två veckors obetald ledighet per år för att ta hand om ett barn tills barnet fyller fem år.
Sjukförsäkring i Georgien
Det finns ingen obligatorisk sjukförsäkring i Georgien. De fattiga och äldre får hälsovårdskuponger från regeringen, men majoriteten av medborgarna kan välja att antingen köpa försäkring eller gå utan.
Uppsägning/avgångsvederlag i Georgia
Prövotider på upp till sex månader är tillåtna och måste vara skriftliga.
Arbetsgivare kan säga upp en anställning av följande skäl:
- fullgörande av skyldigheter som anges i anställningsavtalet;
- utgången av anställningsavtalets giltiga löptid;
- brott mot anställningsavtalets villkor av endera parten;
- ogiltigförklaring av anställningsavtalet;
- överenskommelse mellan parterna
- verkställighet av domstolens dom eller beslut som gör det omöjligt att utföra arbete,
- om inte annat anges i anställningsavtalet, långvarig arbetsoförmåga – om en sådan period överstiger trettio kalenderdagar i följd, eller om den totala perioden under sex månader överstiger femtio kalenderdagar, har arbetstagaren rätt till ledighet enligt artikel 21 i denna kod;
- arbetsgivarens död, som är en fysisk person, eller en anställds död;
- inledande av likvidation av arbetsgivaren som juridisk enhet.
Anställda måste i allmänhet skriftligen meddela arbetsgivaren 30 dagar om de vill säga upp sin anställning.
Om arbetsgivaren säger upp den anställde har han/hon rätt till ett avgångsvederlag motsvarande minst en månadslön.
Betala skatt i Georgien
Georgien har en 15% företagsvinstskatt, en PIT på 20% och en 18% moms. Det finns ingen socialförsäkringsskatt.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Georgia för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Georgisk arbetsrätt har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Georgien. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår Employer of Record i Georgia ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig lösning för uthyrning eller Professional employment organizations för anställning av anställda i Georgia, vänligen kontakta oss.