Att anställa rätt medarbetare är nyckeln till ditt företags framgång, men det är inte alltid en enkel process. Först måste du rekrytera begåvade kandidater i enlighet med Georgias lagar för lagenlig anställning. Sedan behöver du utarbeta ett anställningsavtal, officiellt anställa och introducera dem för att förbereda dem för framgång.
G-P inser alla utmaningar med att anställa anställda i Georgia. Vi erbjuder uthyrning av utkontraktering i Georgien för att göra det enklare och snabbare för dig att expandera till landet. Du kan använda vår befintliga Georgia Employer of Record för att anställa och onboarda dig inom loppet av en dag eller två. Vårt team kommer också att hålla dig lagenlig för den ultimata sinnesroen.
Rekrytering i Georgien
När det gäller att rekrytera anställda på rätt sätt bör din främsta prioritet vara språkbarriären. Nationalspråket är georgiska, men mindre grupper av människor talar andra kartveliska språk. Många yngre människor kan tala engelska, men du kan behöva en översättare för äldre grupper.
Andra faktorer att ta hänsyn till vid bemanning och rekrytering är löner och förmåner. Landet har ingen obligatorisk minimilön, och de förväntade lönerna varierar beroende på stad och levnadskostnader. Arbetslagstiftning föreskriver inte bonusar, men arbetstagare tilldelas minst 24 betalda lediga dagar per år, och det finns 17 nationella helgdagar.
Om du är osäker på hur du ska börja hitta potentiella anställda har du några alternativ. Du kan:
- Samarbeta med en lokal rekryteringsbyrå för att träffa kandidater.
- Utveckla ditt eget nätverk genom att förstå kulturen och skapa kontakter.
- Samarbeta med en global Employer of Record (EOR) för att hjälpa till med onboarding och efterlevnad av lokala bestämmelser.
Även om varje alternativ har fördelar, är det bara en global arbetsgivare som G-P som kan hantera efterlevnaden åt dig, vilket säkerställer att du bara behöver oroa dig för att sköta ditt företag.
Hur man anställer anställda i Georgien
Att lära sig hur man anställer anställda i Georgia börjar med att lära sig kulturen. När du väl vet hur människor i landet interagerar kan du mer effektivt rekrytera och anställa kandidater. Georgier är till exempel vänliga människor som ofta börjar möten 45 minuter till en timme sent. De når sällan överenskommelser under det första mötet, och tar vanligtvis ett tag att bedöma om förhållandet kommer att fungera. Georgier är passionerade människor, så förvänta dig att möten blir högljudda och animerade.
Du behöver också ett anställningsavtal som kan vara muntligt under de första tre månaderna av förhandlingarna men måste skrivas efteråt. Du måste skriva avtalet på ett språk som både arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om. Du kan också inkludera en provanställning på högst sex månader, men den måste vara skriftlig tillsammans med anställningsavtalet.
Georgiens anställningslagar
Georgiens lagar om lagenlig anställning inkluderar bestämmelser om arbetstid och övertid. Georgia har en standardarbetsvecka på 40timmar, men många anställda väljer att börja arbetsdagen sent på morgonen och arbeta till sent på kvällen. Anställda och arbetsgivare måste komma överens om övertidsvillkor som en del av anställningsavtalet, och nationella helgdagar betalas med övertidsersättning.
Kollektivförhandlingar är lagliga i Georgia, men inte många anställda deltar i dem. De flesta föredrar att förhandla om specifik kompensation, arbetstider och andra lagar vid anställningstillfället. Du bör se till att varje enskilt kontrakt återspeglar de ändringar du kommer överens om.
Onboarding i Georgien
Georgia har inga specifika lagar som anger hur du måste anställa anställda. Varje företag kommer att välja att onboarda sina anställda på olika sätt beroende på storlek, bransch och dagliga behov. Vi rekommenderar att granska anställningsavtalet och låta de anställda skriva under det. Sedan kan du börja utbilda anställda, introducera dem för andra potentiella kandidater, och upprätta scheman för utvärderingar.
Fördelar med att anlita utkontraktering i Georgien
Många företag som expanderar till Georgien har helt enkelt inte tid att hantera alla komplikationer i anställningsprocessen. När du väljer utkontraktering av lagenlig anställning i Georgia med G-P, hanterar vi alla aspekter av lagenlig anställning åt dig. Vårt team kommer antingen att rekrytera toppkandidater åt dig eller anställa teammedlemmar som du redan har hittat och tilldela dem att arbeta åt dig.
Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record
Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.
G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.
Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.