Georgien är ett litet land mellan Östeuropa och Västasien. Tack vare gränserna till Ryssland, Svarta havet, Armenien och Azerbajdzjan är det enkelt att få kontakt med andra företag i regionen. Huvudstaden, Tbilisi, är också känd för sin mångsidiga arkitektur och kullerstensgator som fungerar som en labyrint i hela staden.
Om du planerar en expansion till Georgien kanske du undrar hur du hanterar löner på egen hand. Även om du kan outsourca till ett lokalt företag, är det bättre att konfigurera din lönehantering i Georgia via en global registrerad arbetsgivare, till exempel G-P. När du väljer att arbeta med oss kan du använda vår befintliga lönehantering, och vi hanterar även efterlevnaden åt dig.
Skatteregler i Georgien
Georgia har statliga och lokala skatteregler för både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare måste betala en skattesats på 20% så länge de är ett aktiebolag. Landet har dock inga socialförsäkringsskatter. Alla anställda måste betala en fast personlig inkomstskatt på 20%. Eventuella personliga inkomster från utländska källor är undantagna från denna skatt. Det finns en 18% moms på de flesta varor, med undantag för sjukvård och export.
Lönealternativ för företag i Georgia
Du har fyra stora lönealternativ i Georgia att välja mellan:
- Distans: Har ert moderbolag en lönehantering som de hanterar från ett annat land? Om så är fallet kan du lägga till dina anställda på lönelistan så länge du följer rätt lagar för varje land.
- Internt: Ett annat alternativ är att upprätta en intern lön. För den här vägen behöver du dock en stor HR-personal och förståelse för all lokal arbetslagstiftning så att du kan vara lagenlig.
- Lönehanteringsföretag i Georgia: Du kan också arbeta med ett lönehanteringsföretag i Georgia inom landet. Det här företaget kan säkerställa att du betalar alla anställda, men du måste fortfarande fokusera på att vara lagenligt.
- Georgias löneutkontrakt: Slutligen kan ditt företag ingå avtal med en global registrerad arbetsgivare, till exempel G-P. Vårt team kommer att betala dina anställda via vår löneutbetalning och även se till att du uppfyller alla efterlevnadskrav.
Hur man ställer in en lön i Georgien
Innan du kan konfigurera din lönehantering i Georgia måste du ha ett dotterbolag i landet. Denna enhet hjälper dig att arbeta lagligt, hantera löner, anställa anställda och betala ut ersättning och förmåner. Innan du har ett dotterbolag kan du inte arbeta i landet.
G-P eliminerar behovet av att etablera ett dotterbolag på egen hand. Du kan använda vår Georgia Employer of Record för att börja arbeta omedelbart utan egen anställning. Genom att göra det säkerställer du att du kan arbeta på så lite som en dag eller två och alltid förblir lagom.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Villkor för anställningsrätt och uppsägning är viktiga i alla anställningsförhållanden, särskilt när det gäller arbete utomlands. Vi rekommenderar att inkludera dessa villkor i ett anställningsavtal innan du upprättar din löneutbetalning i Georgia. När anställningsavtalet sägs upp måste du som arbetsgivare göra en slutlig uppgörelse med en anställd senast sju kalenderdagar efter uppsägningen.
Lönehanteringsföretag i Georgia
G-P är den globala arbetsgivaren du behöver till ditt team för en snabb expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Georgias löneutkontrakt.